Tegenopzeg
Geplaatst: 24 feb 2008 19:41
Ik ben ontslagen met een opzegtermijn van 5 maanden ( te rekenen vanaf 01/02/2008) terwijl de wettelijke opzegtermijn door de werkgever in mijn geval 3 maanden bedraagt.
Ik heb ondertussen een andere werkaanbieding. Mijn werkgever is akkoord dat ik mijn opzegperiode niet volledig moet uitwerken. Hij accepteert een tegenopzeg die korter is dan de 2 maanden die wettelijk voor mij van toepassing zijn.
1. Wat als mijn nieuwe werkgever mij tijdens de proefperiode van 12 maanden ontslaagt ?
• Kan ik nog van een outplacementbegeleiding genieten ? Mijn vorige werkgever was van plan een concreet aanbod van outplacementbegeleiding aan te bieden binnen de 15 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst, dus na de 5 maanden opzegperiode.
•Vanaf wanneer heb ik recht op werkloosheidsuitkeringen ?
o Geldt er een wachtperiode voor de niet gepresteerde opzegperiode van 5 maanden bij mijn huidige werkgever ?
o Geldt er een wachtperiode in functie van de verkorte tegenopzeg ?
2. Welke formaliteiten moet ik nu vervullen om later eventuele problemen te vermijden ?
• Ik ben geen lid bij een vakbond.
• Moet ik mijn ontslag bij mijn huidige werkgever nu al melden aan de Hulpkas, RVA of VDAB
Ik heb ondertussen een andere werkaanbieding. Mijn werkgever is akkoord dat ik mijn opzegperiode niet volledig moet uitwerken. Hij accepteert een tegenopzeg die korter is dan de 2 maanden die wettelijk voor mij van toepassing zijn.
1. Wat als mijn nieuwe werkgever mij tijdens de proefperiode van 12 maanden ontslaagt ?
• Kan ik nog van een outplacementbegeleiding genieten ? Mijn vorige werkgever was van plan een concreet aanbod van outplacementbegeleiding aan te bieden binnen de 15 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst, dus na de 5 maanden opzegperiode.
•Vanaf wanneer heb ik recht op werkloosheidsuitkeringen ?
o Geldt er een wachtperiode voor de niet gepresteerde opzegperiode van 5 maanden bij mijn huidige werkgever ?
o Geldt er een wachtperiode in functie van de verkorte tegenopzeg ?
2. Welke formaliteiten moet ik nu vervullen om later eventuele problemen te vermijden ?
• Ik ben geen lid bij een vakbond.
• Moet ik mijn ontslag bij mijn huidige werkgever nu al melden aan de Hulpkas, RVA of VDAB