Hallo,
Ik ben vast tewerkgesteld bij mijn vorige werkgever van 20/01/2016 tot 06/12/2016. Ik heb mijn ontslag gehad met een verbrekingsvergoeding van 5 weken. 4 maanden voor ik vast tewerkgesteld ben heb ik er 4 maanden IBO gewerkt. En daarvoor 2 weken interim. Nu bijkt dat ik een minimumsuitkering krijg omdat ik er nog geen jaar heb gewerkt en de dagen IBO zouden blijbaar niet meetellen. Klopt dit?
Toen ik IBO begon had ik ervaring in de branche. Maar ik stemde toe om als IBO te starten om werkzekerheid te hebben.
Zou de RVA mij nu toch een miniumuitkering geven en kan ik dat aanvechten aangezien ik 4 maanden als IBO heb gewerkt terwijl ik eigenlijk niet mocht doordat ik ervaring had in de branche?
Alvast bedankt