Ziekte, invaliditeit en werkloosheid

luclefaucon · #1 , 18 okt 2016 19:57

Hallo, ik heb een ernstige visuele beperking sinds ik 20 jaar oud was.
Ik volgde een opleiding en kon vervolgens aan de slag bij een bedrijf
waar ik nu nog steeds werk (25 jaar dienst). Sedert enkele maanden is
mijn zicht verslechterd. Het wordt steeds moeilijker om mijn werk te
kunnen blijven doen. Ik zit nu dus met heel wat vragen over waar ik
terechtkom voor vervangend inkomen.
1. Heb ik, wanneer het niet meer te doen is om mijn werk uit te voeren,
recht op een ziekteuitkering? Na een jaar wordt dit dan automatisch
uitkering van het riziv voor invaliditeit.
2. Blijf ik dan in dat systeem of bestaat de kans dat ik om één of
andere reden overgezet wordt naar FOD sociale zekerheid voor een uitkering?
3. Hoe zit het met ontslag bij langdurig ziek/invaliditeit? Moet de
werkgever in dat geval ook nog een ontslagpremie uitbetalen of beroept
die zich dan op medische overmacht?
Alvast bedankt voor reacties.
Groeten,
luclefaucon

Jureca · Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding

JPV · #2 , 18 okt 2016 20:06

Enkele vraagjes:
- tussen je 18 en 20 jaar, voor je handicap zich manifesteerde, heb je toen gewerkt?
- werk je voltijds? Is je werk gevergelijkbaar met een voltijdse?

luclefaucon · #3 , 18 okt 2016 21:05

Tussen mijn 18e en 20e studeerde ik.
Ik werk intussen 25 jaar voltijds.

Reclame

JPV · #4 , 18 okt 2016 22:20

Discussie zou kunnen gaan of je een verdienvermogen hebt getoont, maar er lijkt me weinig twijfel dat je dat gedaan hebt, zelfs al ben je vanaf je afstuderen gehandicapt.

Indien je ziekteuitkeringen wil, moet je kunnen aantonen dat je ooit "normaal" werk gedaan hebt (niet in een beschutte werkplaats, met zware ondersteuning, ...). Mij lijkt dit hier geen enkel probleem.

Je zal dus normaal gezien recht hebben op ziekteuitkeringen (mutualiteit) en eventueel zou je daarbovenop recht kunnen hebben op een IT/IVT van de FOD sociale zekerheid (maar waarschijnlijk zal het bedrag van de ziekteuitkeringen daarvoor te hoog zijn, tenzij je héél veel punten scoort ivm IT/IVT), je verliest niet je recht op ziekteuitkeringen eens je erin zit (tenzij je als "genezen" beschouwd wordt.

Een ontslag wegens medische overmacht kan er (bijna) niet komen als je niet zelf naar de arbeidsgeneesheer gaat tijdens ziekte. Ontslaat de werkgever je "gewoon", dan zal hij een opzegvergeoding moeten betalen. Hij kan je natuurlijk ook gewoon in dienst houden.

luclefaucon · #5 , 19 okt 2016 21:15

Hoe gaat het dan in een dergelijke situatie in geval van een ontslag.?
Wordt de ziekte uitkering ook opgeschort voor de periode gelijk aan de opzegtermijn omdat die gedekt wordt door de ontslagpremie?

JPV · #6 , 20 okt 2016 10:02