JuridischForum.be

Hoi,



Als men 4 weken aaneensluitend bij eenzelfde werkgever heeft gewerkt (interim), maar waarvan 2 dagen de werknemer ziek was zonder gewaarborgd loon en waarvoor een ziekteuitkering werd ontvangen, wat is dan de berekeningsbasis voor de hoogte van de uitkering?
Het brutoloon minus die ziektedagen?
Alvast bedankt!

Was je ervoor werkloos?

Was je ervoor werkloos?

Ik zat in een sanctie van 3 maanden daar ik vrijwillig ontslag had genomen. 4 weken gewerkt + info van hierboven.

dan zal je waarschijnlijk geen nieuw dagbedrag krijgen, maar zal het oude dagbedrag blijven gelden.

(95% zeker, er zijn immers nog een hoop andere zaken die kunnen meespelen, maar normaal zal het dit zijn)

Ah, ok. Bedankt!

Nog een ander vraagje dat ik een tijdje geleden ook heb gepost maar helaas geen antwoord op kreeg.
Stel, je werkt en studeert en je wordt dan werkloos, mag je uw studie (niet-knelpunt) dan blijven voortzetten of kan de RVA je dwingen je studie stop te zetten, ook al heb je bewijzen dat je voldoende inspanningen levert om werk te vinden? Kunnen zij dit zelf te weten door allerlei databanken dat je studeert?

men kan je nooit dwingen om een studie stop te zetten, maar men kan wel je verplichten om ergens werk aan te nemen, en weiger je dit dan zal je u uitkering verliezen
.

men kan je nooit dwingen om een studie stop te zetten, maar men kan wel je verplichten om ergens werk aan te nemen, en weiger je dit dan zal je u uitkering verliezen
.

men kan je nooit dwingen je studie stop te zetten, correct.
Men kan je wel je uitkeringen ontzeggen.
U zeker gaan informeren!