JuridischForum.be

als een alleenstaande leerkracht met kinderen, van maart tot en met juni voltijds heeft gewerkt met contract van bepaalde duur en voordien een uitkeringsgerechtigde werkloze was

heeft die dan terug recht op evenveel werkloosheidsuitkering gedurende juli en augustus als er voor?
op de school wordt gezegd dat die dan bijna niks gaat trekken, mij lijkt dat er toch minstens een bestaansminimuum moet zijn die 2 maanden

in de veronderstelling dat de tewerkstelling van maart tot en met juni effectief aaneengesloten voltijds was, zal de werknemer de volgende bedragen krijgen:

- eind juli: werkloosheidsuitkering op basis van (ongeveer) 1 week
- eind augustus: werkloosheiduitkeringen op basis van een volle maand + loon ten bedrage van ongeveer 80% van het normale brutoloon

Het klopt dus dat er financieel minstens voor even een groot probleem KAN zijn. Als de betrokken persoon echter naar het OCMW gaat (en dat best nu al doet), kan het OCMW renteloze voorschotten geven aan de ouder om dat tijdelijk liquiditeitsprobleem, bij gebrek aan spaargeld, te overbruggen.

Om dat te doen:
- best een attest vragen aan het werkstation (zie: http://www.vlaanderen.be/nl/onderwijs-e ... spersoneel) wat het (vermoedelijke) bedrag van uitgestelde bezoldiging zal zijn mét de betaling per datum. Als ze dat bedrag niet kunnen geven, best vragen dat ze gewoon een verklaring opstellen dat de regels van uitgestelde bezoldiging wat uitlegt.
- een attest vragen aan haar vakbond/uitbetalingsinstelling die aangeeft dat ze inderdaad geen recht zal hebben op uitkeringen voor het grootste stuk van de maand juli.

Met die 2 zaken naar het OCMW gaan.

is het loon dat men in augustus krijgt voor de maand juli min 1 week?
heeft in de loop van het schooljaar nog op andere scholen gewerkt, niet aaneensluitend worden die ook in rekening gebracht in de grote vakantie?

mag men verlof nemen in juli?

moet men zich op 1 juli inschrijven als volledig werkloze?

is het loon dat men in augustus krijgt voor de maand juli min 1 week?

nee,op basis van je eerste info, bij enkel die ene onafgebroken periode tewerkstelling, is er maar begin augustus recht op 1 week wlh, niet op loon

heeft in de loop van het schooljaar nog op andere scholen gewerkt, niet aaneensluitend worden die ook in rekening gebracht in de grote vakantie?

dan verandert dat het verhaal. Geef eens alle periodes.

mag men verlof nemen in juli?

moet men zich op 1 juli inschrijven als volledig werkloze?

ja en ja

heeft nog 1 maand voltijds en 2 keer 1 maand 50% gewerkt

Wanneer?