JuridischForum.be

Als je, na een tewerkstelling waarbij je zelf ontslag hebt genomen, 4 weken hebt gewerkt via interimcontract, heb je dan recht op werkloosheidsuitkeringen?
En wat indien je in die 4 weken gewettigd afwezig was vanwege ziekte? Tellen deze dagen dan ook mee?

Dank!

Ja & Ja. Tenzij je natuurlijk bewust het interimcontract stopzette en ander werk weigerde.

Die gewettigde afwezigheid moet wel bezoldigd zijn (desnoods via mutualiteit)

Ja & Ja. Tenzij je natuurlijk bewust het interimcontract stopzette en ander werk weigerde.

Die gewettigde afwezigheid moet wel bezoldigd zijn (desnoods via mutualiteit)

Ok, dank u! Het was een tijdelijke opdracht van een maand (vermeerdering van werk) onder de vorm van weekcontracten.
Als de uitkering wordt aangevraagd, dient de bezoldigde afwezigheid (via de mutualiteit) dan a priori in orde te zijn of volstaat een bewijs van aangifte van arbeidsongeschiktheid als bijlage bij de werkloosheidsuitkering of weet de RVA dit zelf?

het zal uiteindelijk in orde moeten zijn. Zoniet zal men immers nog geen gelijkgestelde dagen zien. maar je hebt sowieso wel wat tijd om het dossier RVA in te dienen.

Ok, thanks!