JuridischForum.be

heb een vriendin die hier al 3.5 jaar in Belgie werkt eerst met student werkvergunning en nu al tweede jaar met werkvergunning B voor hooggeschoolde - land van afkomst Filipijnen

Nu is het bedrijf waarvoor ze werkt een contract kwijtgeraakt en staat het ganse team in de opzegperiode , dus ook zij
Die opzegperiode loopt ten einde in juni .

extra info - ze is momenteel aan het wachten op het vervolledigen van papierwerk hier in belgie betreffende een hier aangevraagde en verkregen echtscheiding van haar buitenlandse ex
Van zodra dit compleet is ( eind juni - ten laatste begin sept ) huwen we na meer 5 jaar samen en het stadhuis heeft ons verzekerd dat we aan al de voorwaarden voldoen om het niet te bezien als schijnhuwelijk

Nu men vraag heeft ze recht op een werkloosheidsuitkering ? wat zijn de voorwaarden ?

Normaal gezien zal ze een recht op werkloosheidsuitkering openen zoals een Belgische dit zou krijgen. Gewoon oppassen dat de verblijfsvergunning nog in orde blijft, maar indien u werkt (en haar kan onderhouden), zal dit waarschijnlijk geen probleem zijn (is minder mijn ding).

Thanks JPV

Meer raad welkom

Normaal gezien zal ze een recht op werkloosheidsuitkering openen zoals een Belgische dit zou krijgen. Gewoon oppassen dat de verblijfsvergunning nog in orde blijft, maar indien u werkt (en haar kan onderhouden), zal dit waarschijnlijk geen probleem zijn (is minder mijn ding).

En wat is tegenwoordig het vereiste aantal gewerkte dagen om in aanmerking te komen voor een werkloosheidsuitkering?
Weet iemand dit precies?

Hangt af van de leeftijd. Minimaal 1 jaar, maximaal 2 jaar. Weliswaar in een bepaalde referteperiode die niet zo gemakkelijk te berekenen is.