JuridischForum.be

heb een vraag in verband met werken met contracten van bepaalde duur.
Wat is de situatieschets.
iemand die erkend arbeidsongeschikt is van 33% door arbeidsgeneesheer van rva .
En over een mini vrijstelling geniet omdat die persoon meer dan 50 jaar en via contracten van bepaalde duur werkt enkele dagen per week .
De zogenaamde dagcontracten .Systeem bestaat erin opgeroepen te worden wanneer er zich werk aanbied.
De overige dagen worden door rva uitbetaald.
Nu wat is het probleem , wanneer er tijdens de week al is het maar één dag gewerkt wordt .Dan wordt de uitkering van de zaterdag gehalveerd.
Wat erop neer komt dat werken in dit systeem uiterst nadelig wordt .Want in de meeste gevallen is een dag werken dan , hetzelfde loon als de uitkering en zelfs meestal minder.
Om toch aan de werkloosheid te ontsnappen wordt verder gewerkt met die dagcontracten.Misschien nog detail naast de inhouding van een halve dag per week dient er nog een verlofdag genomen te worden .Bijvoorbeeld je werkt één dag per week en één dag per maand in het slechtste geval dien je niet alleen de halve dag uitkering te missen maar nog voor die maand één verlofdag te nemen het volgende jaar.
Dus wordt je dubbel gestraft om te willen werken.Kan je toch moeilijk normaal noemen.Ik vrees dat er nogal wat mensen in die situatie zitten.
Die dag contracten zijn zeker niet de best betaalde jobs .Noem het gerust een vorm van slavenarbeid maar dan in moderne versie.Maar veel mensen hebben geen keuze ofwel dit ofwel niks en iets is beter dan niks.Het is nu iets beter dan jaren geleden want jaren geleden kwam er nog bovenop dat betaalde feestdagen eveneens door niemand werden vergoed.Vakbonden hebben blijkbaar geen interesse in de groep mensen die in deze situatie proberen zoveel mogelijk te werken .Maar wat is de vraag nu .Is het normaal dat instelling als rva de mensen afstraft die naast de wil te werken ook effectief werken .Die naast handicap toch zoveel mogelijk proberen actief te zijn.Je mag tevens niet vergeten dat werken met dagcontracten geen enkele positieve invloed op je uitkering geeft , je krijgt een min uitkering en dat blijft zo.Voordelen als maaltijdcheques zijn niet verbonden aan dagcontracten.

Kort gezegd: het grootste deel van je uitleg klopt niet. Maar kan je eens concrete voorbeelden geven van VOLLEDIGE maanden waarin je al je dagen wlh en tewerkstelling beschrijft. Dan kunnen we meer uitleg geven aan de hand van je eigen situatie.

de uitleg dat ik beschreef klopt wel degelijk , want het is simpel weg de realiteit.
aard van werk.Je kan het best vergelijken met havenarbeiders , er is een datebank met mensen en daaruit worden opdrachten doorgegeven.
Het zijn opdrachten verbonden met een dagcontract .
je werkt een dag tijdens de week en er kunnen er meer zijn .
In geval je werkt houden ze een halve dag van je uitkering in naast de dag waarop je werkt.
Het is telkens de zaterdag dat je een halve dag uitkering kwijt bent.

- ivm vrijstelling 33% of mini-vrijstelling: heeft totaal niks te maken met je verdere beschrijving

- Ivm de zaterdag: geld niet bij 1 dag tewerkstelling, wel bij 2 of 3 dagen (halve dag verlies) of bij 4-5 dagen (volle dag verlies). De logica die hierachter zit is absoluut niet verkeerd. Als werkloosheid in 6-dagen per week betaald wordt, moet er een regeling zijn voor de mensen die in een systeem van vijf dagen per week werken (wat nu meestal de norm is). Werk je toch in een zesdagenstelsel, dan zal je de zaterdag een volle dag betaald worden, zelfs al werk je al 5 dagen.

- nergens ben je verplicht om verlofdagen te nemen, tenzij je natuurlijk verlof uit het jaar ervoor opgebouwd hebt. Voor die dagen heb je immers dan ook vakantiegeld gekregen, waardoor je niet vergoedbaar bent. Het aantal dagen verlof dat je opbouwt is afhankelijk van het aantal gewerkte dagen in het jaar ervoor. Voor arbeiders is de tabel als volgt: http://www.rjv.be/nl/content/de-gewone-vakantieduur" onclick="window.open(this.href);return false; , als bediende moet je (ongeveer) 2 vakantiedagen per volle gewerkte maand berekenen (je mag dagen samenvoegen om tot 1 maand te komen).

- werken met dagcontracten telt wél mee voor het bepalen van het dagbedrag van je uitkeringen. Natuurlijk moet je wel voldoende gewerkt hebben om je uitkeringen niet te doen dalen. Als je slechts 1 dag per week werkt, zal niet tellen. Krijgt een reguliere werknemer van het ebdrijf maaltijdcheques, dan heb je er ook recht op als je daar werkt via dagcontracten

- vakbonden hebben het systeem van dagcontracten reeds héél sterk kunnen beperken. Onlangs nog een nieuwe nationale CAO hierover gesloten: http://www.cnt-nar.be/CAO-COORD/cao-108.pdf" onclick="window.open(this.href);return false;