JuridischForum.be

Ik heb een ingewikkelde situatie waarbij VDAB en HVW wat tegenstrijdige antwoorden geven.

Ik heb tot en met december 2013 fulltime gewerkt als bediende in de verkoop, ontslagen wegens reorganisatie. De zoektocht naar een nieuwe job verliep moeizaam, maar sinds juni dan toch opnieuw in de verkoop parttime aan de slag kunnen gaan - beter dan niks.

Ik werk met dagcontracten via een interim kantoor, afhankelijk van de bezetting 3 à 4 volledige dagen per week. Hier begon 'probleem 1';
HVW: zei dat ik een formulier moest invullen voor behoud van rechten, moest ik terug werkloos worden dat mijn werkloosheid op mijn fulltime job bekeken werd in plaats van op deze parttime;
VDAB: zei dat dat niet nodig was en ik gewoon de dagen dat ik werk moet kleuren op mijn dopkaart. Dat zou volgens hen geen probleem geven, want je zou pas van de lijst gegooid worden als je 6 weken onafgebroken werkt en dat zou dus niet gebeuren aangezien ik parttime werk - volgens hen.
Aangezien ik geen vooruitzichten heb op hoe lang ik deze job mag blijven doen (ook in deze zaak gaat er gesnoeid worden in personeel vanaf begin augustus - half augustus) en ik toch wat vertrouwde op de kunde van de VDAB medewerkers, heb ik gekozen voor hun optie. Hopelijk was dat geen slechte zet? Moest/moet ik toch nog zo'n formulier in orde maken? In juni heb ik dus ook zonder probleem nog een deel van de uitkering ontvangen, voor de niet gewerkte dagen. Juli moet ik nog afwachten.

Ik heb in de tussentijd ook niet stilgezeten met zoeken naar ander werk, maar het is erg moeilijk. Om die reden zou ik een opleiding willen volgen tot administratief medewerker wat mijn kansen toch vergroot. Toen ik de opleiding zag (niet ver van mijn woonplaats) was deze nog erkend door de VDAB en zag dat er perfect uit. Ondertussen is deze opleiding niet meer erkend, behalve in een school aan de andere kant van het land. De opleiding is voltijds en duurt net geen 6 maanden, stage inbegrepen. Ik zou toch graag de niet-erkende opleiding volgen (niet ver van mijn woonplaats), maar hier vond ik dat de VDAB afhaakte qua hulp dus ik weet niet goed wat ik nu moet doen. Ik heb contact opgenomen met de school, en eind augustus zijn er selecties wie er net mag starten en wie niet. Selecties naar motivatie, achtergrond, ... Ik zou dan ook bij de RVA een vrijstelling moeten vragen, maar dat kan ik pas als ik zeker weet dat ik zou mogen beginnen?

'Probleem 2' is dat er tussen de selecties en de start van de opleiding slechts 1 week zit, maximaal 2. (Selectie eind augustus, start in september) Geraakt die molen nog rond op die tijd?

'Probleem 3' kàn ik wel een vrijstelling krijgen? Ik las ook dat ik minstens 312 dagen werkloos zou moeten zijn in de afgelopen 2 jaren omdat het geen knelpuntberoep is, maar zo lang ben ik nog niet werkloos? Wil dit dan zeggen dat ik gewoon geen opleiding kan volgen? Ik probeer hier nogmaals voor langs te gaan op het VDAB kantoor in de loop van volgende week, maar die konden vorige keer ook al niet echt antwoorden.

'Probleem 4' wat met verlofdagen? Ik heb dit jaar geen verlof genomen, het interimkantoor zei dat ik nu al eens een week verlof zou moeten nemen om mijn stempelgeld zeker te behouden (spreekt VDAB tegen dus) en om geen vakantiegeld te moeten terugbetalen in het geval ik dit niet zou opnemen (?). Moet ik nu verlof nemen? Moest ik toch niet aan de opleiding mogen beginnen, zou ik mijn verlofdagen liever tegen het einde van het jaar opnemen in plaats van nu (= laagseizoen = goedkoper op vakantie). Moest ik wel de opleiding mogen starten (hopelijk!), wat dan met verlof? Ik weet (nog) niet of de school de schoolvakanties volgt, ik vermoed van wel want de zomervakantie volgen ze ook, ik kan hen pas terug bereiken eind augustus?

Bedankt!

probleem 1: je behoud van rechten aanvragen is sowieso beter. In jouw geval kan het zijn dat het weinig verschil maakt op korte termijn (je wlh-uitkering blijft behouden (VDAB heeft op dat vlak gelijk, weliswaar wel geen 6 weken, maar 4 weken), maar ook voor die korte periodes kan het interessant zijn voor je pensioen. De dagen die je deeltijds werkt kunnen dan gelijkgesteld worden aan voltijds.

probleem 2: afhankelijk van hoe snel je dossier rond is (maar zie probleem 3)

probleem 3: nee, je kan geen vrijstelling krijgen voor die opleiding. Die opleidingen zijn bedoeld voor langdurig werkzoekenden die zonder die opleidingen niet aan werk geraken. Bij jou lijkt dit nog niet een vaststaand probleem, 't zou me héél sterk verbazen mocht de RVA een uitzondering maken.

probleem 4: interimkantoor kent er niks van. Je zal vakantiegeld nooit moeten terugbetalen en bent niet verplicht om verlof te nemen. Het is wel zo dat, als je nog openstaand verlof hebt tegen het eind van het jaar, de RVA/HVW je niet zal uitbetalen voor het aantal dagen die je nog openstaan hebt, omdat je voor die dagen nog loon kreeg (je vakantiegeld).

Bedankt voor het antwoord al JPV, dat helpt al veel!

Probleem 1: dan spring ik hiervoor morgen binnen bij de HVW, hopelijk kan dat nog in orde gebracht worden.

Probleem 2-3: is er een andere manier hoe ik de opleiding wel zou kunnen volgen? Financieel zou het eventueel wel lukken zonder uitkering, hoewel het natuurlijk jammer zou zijn, maar niet onoverkomelijk, 't is uiteindelijk maximaal 6 maanden. Maar hoe breng ik dan alles in orde, ook hier met eventueel later pensioen als ik nu terug een opleiding wens? Word ik dan aanzien als student? Wat zijn de mogelijkheden en gevolgen?

't is inderdaad geen echt probleem om werk te vinden, hoewel het niet te onderschatten is. Momenteel werk ik in verkoop van schoenen/kleding, parttime. In mijn ruime regio vind ik hiervoor tot nu toe enkel parttime vacatures, die dan ook niet te combineren zijn want beide winkels willen natuurlijk dat je op zaterdag ook werkt en ik kan me niet opsplitsen. Fulltime vacatures zijn in mijn ruime regio moeilijk te vinden en als ik er dan vind word ik meestal aan de kant geschoven voor anderen met meer ervaring. (Heb zelf nog maar +- 3 jaar ervaring) Daarom leek de opleiding met aanvullende stage interessant, misschien is er zelfs de kans om in het stagebedrijf te mogen blijven als die goed verloopt.

Probleem 4: dan hebben ze me daar goed liggen gehad, gelukkig heb ik nog geen verlof weggesmeten, maar ik zat wel al met schrik om geld te moeten terugbetalen.

Vandaag bezoek gebracht aan de RVA en HVW; VDAB was enkel op afspraak in de namiddag dus ik was te laat.

RVA; moeilijke persoon, niet bepaald vriendelijk, maar 't is me wel duidelijk gemaakt dat er inderdaad geen uitzondering gemaakt zal worden en ik enkel avondonderwijs mag volgen.

HVW: behoud van rechten zou geen zin hebben en is dus ook niet in orde gemaakt? Zou enkel zin hebben als je 3 maanden aan de slag bent? Doordat ik enkel dagcontracten heb zou dit ook geen invloed hebben op mijn pensioen omdat ik volgens hen toch 'voltijds' bezig ben, de dagen dat ik niet werk betalen zij bij. Advies van de HVW: probeer toch ergens via de VDAB een opleiding te vinden, dan heb je al die miserie niet.

Ongelooflijke warboel hier en ik zou nog een stuk kunnen schrijven over het feit dat ze (imo) op deze manier profiteurs in de hand werken, maar daar zou ik toch niets mee opschieten.

De uitleg van HVW kan kloppen, ik ben maar zijdelings bezig met werkloosheid, vandaar dat ik ook zei: "kan het zijn dat het weinig verschil maakt op korte termijn". Niet verder mee bezig zijn, maar nu heb je zekerheid .

Enneuh: de profiteurs zijn zij die wél werk hebben, maar in de plaats daarvan een opleiding willen volgen op kosten van de werkloosheid . Pas indien je werkloos wordt (of daarrond zekerheid hebt), kan je verwachten dat de overheid kijkt om je eventueel steun voor een opleiding te geven.

Ik zou trouwens niet zoveel hoop leggen op de cursus administratief medewerker. Het is niet zo dat dat diploma je een grote meerwaarde biedt, er zijn genoeg mensen die werkloos zijn en dat bepaalde niveau hebben. Persoonlijk vind ik het een opleiding die té algemeen is en een te laag niveau heeft om veel kans op werk te bieden. Je moet rekenen dat dit ongeveer gelijk staat met het behalen van een ASO-diploma, veel meer niet.

Enneuh: de profiteurs zijn zij die wél werk hebben, maar in de plaats daarvan een opleiding willen volgen op kosten van de werkloosheid

Akkoord met je opvatting, maar dat vind ik niet van toepassing op mezelf - hoewel ik inderdaad ook zo'n mensen ken. Ik zoek een manier om ergens aan een fulltime job te geraken in plaats van parttime vast te blijven zitten met enkel "dagcontract" zekerheid. (Als echte Belg heb ik ook een baksteen in de maag, maar zelfs huren is moeilijk met enkel deze zekerheid) In de verkoop lukt me dit blijkbaar niet meer. Mijn gedachtegang was eerder dat er ongetwijfeld mensen zijn in mijn positie die opzettelijk sollicitaties 'verkloten' zodat ze net niet aangenomen worden en wel lang genoeg in de werkloosheid kunnen blijven om dan toch in een opleiding te geraken. Hoogstwaarschijnlijk ook de reden dat voor opleidingen selecties gebeuren op motivatie, niet meer dan correct.

Ik zou trouwens niet zoveel hoop leggen op de cursus administratief medewerker. Het is niet zo dat dat diploma je een grote meerwaarde biedt, er zijn genoeg mensen die werkloos zijn en dat bepaalde niveau hebben. Persoonlijk vind ik het een opleiding die té algemeen is en een te laag niveau heeft om veel kans op werk te bieden. Je moet rekenen dat dit ongeveer gelijk staat met het behalen van een ASO-diploma, veel meer niet.

Interessante tip, bedankt; mij werd gezegd dat er als (medisch) administratief medewerker veel meer kansen zouden zijn dan in de verkoop. Ook werd mij (wijsgemaakt?) gezegd dat werkgevers wel wat belang hechten aan zulke opleidingen omdat deze meer gericht zijn op de werkvloer dan een algemene schoolse vorming.

Ik deed het met een kwinkslag hoor, 't is niet dat ik het 100% serieus opvatte. iedereen vindt zichzelf echter al vlug géén profiteur, terwijl iedereen profiteert waar hij kan. Ik heb bvb ook zonnepanelen liggen, terwijl dat systeem teveel profijt gaf.

De VDAB moet die opleidingen "verkopen" omdat ze enkel op die manier hun goede werking kunnen aantonen. het biedt iets, maar ik ben er zeker van dat 6 maand nuttiger ingevuld kunnen worden. Alles hangt echter van je concrete situatie af.

Iemand die bvb 35 jaar is, vrouw én werkende in de verkoop (met onzekere contracten), heeft een lager perspectief dan een 20-jarige vrouw of een 50-jarige man die nog altijd in de verkoop werkt. Hangt dus af van welke verkoop, welke leeftijd, welk geslacht (jammer genoeg), welke opleiding, welk bedrijf (in bepaalde bedrijven ben je al vlug bij de oudste als je 25 jaar bent), ...

Het is natuurlijk wél veel beter dan jarenlang niksdoen en wachten tot men je een job aanbiedt