JuridischForum.be

Hallo,

Ik zal eventjes mijn situatie uitleggen:

Ik was tewerkgesteld als bediende van 08.08.2011 t.e.m 07.08.2013. Toen was het contract ten einde en werd het niet meer verlengd.

van 08.08.2011 t.e.m 31.05.2012 deeltijdse tewerkstelling met een arbeidsregime van 24u/35u P/W
van 01.06.2012 t.e.m 30.11.2012 voltijdse tewerkstelling met een arbeidsregime van 35U P/W
van 01.12.2012 t.e.m 07.08.2013 deeltijdse tewerkstelling met een arbeidsregime van 24U/35u P/W

Ik ben op 06.05.2013 in ziekteverlof gegaan, omwille van mijn zwangerschap en toen overgeschakeld op bevallingsrust, die loopt ten einde op 10.03.2014. Tijdens mijn ziekte was dus mijn contract ten einde.

Na mijn bevallingsrust zou ik dus een werkoosheidsuitkering aanvragen tot ik werk heb gevonden.

Op basis van wat berekenen ze dan mijn werkloosheidsuitkering?

Iemand???

Is deze vraag nu zo belangrijk dat je op een zondag een antwoord verwacht binnen de 5 uur?

Op basis van de gegevens die je ons geeft, is het trouwens onmogelijk om te antwoorden. De tewerkstellingsgegevens van voor 2011 zijn ook van belang + of je behoud van rechten aangevraagd hebt in het verleden.

Daarvoor ga je best eens naar je uitbetalingsinstelling (vakbond/hulpkas)

Euhm, excuseer, ik heb deze vraag niet gepost op zondag maar op vrijdag.. toch bedankt voor je tijd dan...

oops, maar zelfs op vrijdag blijft m'n punt. Voor dringend advies moet je elders.