JuridischForum.be

Beste,

Een vriendin is verlede jaar ontslaan, ze had een contract van onbepaalde duur en heeft haar opzeg ook uitgedaan.
Daar het op de firma druk was hebben ze haar direct een contract van bepaalde duur tot eind volgende week gegeven.
Dit contract is de dag na haar opzeg ingegaan.
Ze heeft dus nog geen dag werkloos geweest.

Ze moest wel in een ander kantoor en ander werk doen. (haar oorspronkelijk kantoor is gesloten)
Firma is wel dezelfde, enkel andere werkplaats.

Mag dit?
Kan dit voor problemen zorgen bij de rva?

Alvast bedankt!

iemand enig idee?

MErci!

Een nieuw contract is een nieuw contract, en de job inhoud is daarin beschreven.
Ze heeft dus een nieuw contract van bepaalde duur getekend om een bepaalde functie uit te voeren.
Dus ja dat kan.

Waarom zou dit voor problemen zorgen bij de RVA? Ze heeft toch een C4 gekregen?

Ik had hier eens gelezen dat als je na je opzeg blijft werken en ze je niet tegenhouden je eigenlijk weer een contract van onbepaalde duur hebt.
Nu is er gewoon rap een nieuw tijdelijk contract opgemaakt.

Wanneer je aan het werk bent zonder contract, val je onder de regeling van een vaste betrekking van onbepaalde duur.
Wanneer ze na haar opzeg 1 dag zou gaan werken zijn zonder contract, zou ze terug een vaste betrekking gehad hebben.
Maar ik vermoed dat de meeste werkgevers dit wel in de gaten houden. Het tijdelijk contract zal wel aangesloten geweest zijn direct na haar opzeg zeker.