JuridischForum.be

Goedemorgen,

We zitten hier met een vraag:

mijn man zijn werkgever, zet de werknemers die ziek zijn op economisch werkloos en daarop ziek.

Kan dit zomaar?

Dus hij moest maandag gewoon gaan werken, hij meld zich zondag ziek en ze lossen het zo op zodat ze geen gewaarborgd loon moeten betalen!

Ze zeggen, dat dit beter voor hun uitkomt en dat de werknemer hier helemaal geen verlies aan heeft?

Dus nu moeten we bij elke ziekte een vertrouwelijke laten invullen en een dopkaart versturen (met ziek op vermeld).

Hebben we hier echt geen verlies aan? Weet iemand hier een antwoord op?

MVG Laura

je hebt daar wel verlies aan, bij tijdelijke werkloosheid krijg je ongeveer 70-75% van je brutoloon, bij gewaarborgd loon wordt het loon gewoon doorbetaald. Bovendien is het fraude.

Ja het is om zot van te worden, we kunnen er niets aan doen!

Hebben vorige keer het gemeld bij syndicaat en ze hebben er een brief na gestuurd! Het kwam in orde, de volgende toolbox hebben ze gemeld, dat dat voor iedereen het zelfde zou zijn!

Na gevraagd bij de ziekenkas en ze zeggen, we horen en zien het meer en meer, dit is een achterluikje wat ze kunnen doen, want ze moeten opvoorhand doorgeven, wanneer er mischiens economisch werkloosheid kan zijn. En ze geven elke maand door, dat omdat er ook wel altijd iemand ziek is.

Dus is wettelijk als je het zo doet, de WG moet niets betalen!

Ik vind het echt niet kunnen!

volgende keer RVA informeren dat je ziek bent, nét voor je de werkgever informeert.

volgende keer RVA informeren dat je ziek bent, nét voor je de werkgever informeert.

Wat is het het gekend vervolg ?

Ontslag, en dan ben je nog langer werkloos .

Je kan wel 100% in je recht zijn, maar daarom kan een werkgever je toch ook ontslag geven en een verbreking vergoeding betalen.

RVA zal niet laten weten hoe het zit, zal gewoon de tijdelijke werkloosheid controleren en weigeren wegens te laat ingediend.

Strikt gezien moet de ziekenkas ook controleren aan de hand van een aantal documenten of je werkgever de economische werkloosheid tijdig heeft aangevraagd wanneer je ziek bent.
In de praktijk weigert de ziekenkas die controle te doen, omdat dit heel tijdrovend is en alleen maar op tegenwerking stoot.
Je kan het http://www.riziv.be" onclick="window.open(this.href);return false; verwittigen van de praktijken van je werkgever. Normaal stellen zij dan een onderzoek in bij het ziekenfonds. Zoiets wordt natuurlijk wel belgische kafka

Men moet toch weten dat dit maar bij zeer kleine werkgevers gedaan word, en die vragen altijd voor 3 maanden werkloosheid aan in de bouw gebeurt dit wel het meest.

De werkgever is verplicht voor elke werknemer maandelijks de eerste effectieve werkloosheidsdag ingevolge werkgebrek mee te delen aan de RVA.

Deze mededeling moet gebeuren de eerste dag van de werkelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of de werkdag die daarop volgt.

Deze tekst komt van de RVA zelf het info blad voor werkgevers.

Ja het gaat hier inderdaad over een bedrijf in de bouw, maar geen klein bedrijf, maar een groter bedrijf met een meer als 100 WN.

Ik vind het gewoon niet eerlijk, je hebt recht op u gewaarborgd loon!

Maar niets aan te doen zeker, als je niet ontslagen wilt worden.