Binnenkort ontslag vanwege fusion, help!

[Hanane89]

Beste Allen,

Ik kom vanuit Nederland dus heb echter geen raad hoe het in Belgie ten werk gaat.
Sinds november 2012 werk ik en ben mijn proefperiode voorbij dus ik heb nu een vast contact. (onbepaald tijd)

Sinds kort gaat het bedrijf fusioneren met een ander bedrijf, aangezien ze geen plek voor mij hebben zal mijn laatste dag 31ste december zijn.

Vandaag heb ik ''mondeling'' gehoord van mijn manager dat ik dus niet aangenomen was voor een ander functie dus negatief.. dat was de enige optie aangezien ik eentalig ben.

Hierdoor werk ik dus maar 13 maanden tot december, hoe zit het nu en wat moet ik allemaal regelen? Ik zag net op RVA dat ik 21 maanden moet werken om recht te hebben op een uitkering?

Wat zijn mijn rechten bij ontslag? Tot heden heb ik ook niets ontvangen van mijn werkgever, zal vast in november of begin december zijn.
Ik ben echter te einde raad en heb een dreum van 14 maanden en een man ten laste. Mijn man ontvangt ook geen uitkering en helemaal geen inkomen.

Graag jullie hulp.

Alvast bedankt.

[j.demoor]

“Art.36.§ 1. Om toegelaten te worden tot het recht op inschakelingsuitkeringen binnen de perken van artikel 63 moet de jonge werknemer aan de volgende voorwaarden voldoen :...3° alle activiteiten stopgezet hebben die opgelegd zijn door het in 2° bedoelde studie-, leertijd- of opleidingsprogramma en door om het even welk programma van een studie met volledig leerplan; 4° na de stopzetting van de activiteiten bedoeld in 3°, of na het behalen van het diploma of getuigschrift bedoeld in 2°, b, i of j, en vóór de uitkeringsaanvraag, een beroepsinschakelingstijd doorlopen hebben die 310 dagen omvat...§ 2. Gelden als dagen voor de vervulling van de in § 1, eerste lid, 4° bedoelde beroepsinschakelingstijd, voor zover zij gelegen zijn ten vroegste vanaf de dag waarop de jonge werknemer niet meer onderworpen is aan de leerplicht :1° de arbeidsdagen in de zin van de artikelen 37 en 43, alsmede de dagen waarop arbeidsprestaties werden verricht in uitvoering van een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, waarbij geen inhoudingen voor sociale zekerheid werden verricht; de laatstvermelde dagen worden slechts in rekening gebracht indien zij gelegen zijn na 31 juli volgend op het einde van de studies...”(25 NOVEMBER 1991. - Koninklijk besluit houdende de werkloosheidsreglementering)

‘Hierdoor werk ik dus maar 13 maanden tot december’ is ongeveer = 6 (kalenderdagen-zondagen)/week x (52+4) weken = 336 werkdagen,onverminderd eventueel de dagen vóór november 2012

.Dit zou moeten volstaan. Vraag eventueel bevestiging op de RVA.