JuridischForum.be

situatieschets

Werk al gedurende 5 jaar interims in het onderwijs.

Dit tot de vrijdag voor de paasvakantie want toen liep mijn contract af.
Dit was als administratief medewerker (dit is een 12 maanden systeem zonder uitgestelde bezoldiging,betaald door ministerie).

Na de Paas ben ik aan de slag als bediende. (betaald door school zelf)

Dus geen doorlopende wedde in de Paas. Dus moest ik uitkering aanvragen voor de paasvakantie. Ben ingeschreven in het acv voor zulke zaken.

De eerste week van de paasvakantie was ik op onbezoldigd skikamp met de school. Dus ik de 2e week na paasmaandag plichtsbewust met al mijn papieren naar het acv.
Krijg ik daar te horen dat ik moest ingeschreven zijn als werkzoekende in de vdab. En natuurlijk, door paasmaandag, was ik net een dag te laat..om dat nog op tijd in orde te maken.
Aangezien ik al werk had na de paas had ik daar eigenlijk ook totaal niet bij stilgestaan...

Bij het acv zegden ze dat ze een uitzondering moesten aanvragen bij de RVA?
Dit dan maar gedaan, war de acv mederwerker een korte motivatie bijschrijft die ik naar mijn eigen mening veel beter zelf zou kunnen motiveren...

Maar mijn eerste concrete vraag.

Als ik mij 1 dag te laat inschrijf, word ik dan 1 dag minder betaald? Of krijg ik dan NIETS voor die 2 weken? Hoe zit dat juist?
Of word ik maar betaald vanaf de dinsdag (de dag waarop ik me inschreef bij vdab)?

Mijn 2e concrete vraag:

Een eerste antwoord van de RVA was dat ik mijn verlofdagen moet opnemen tijdens de Paasvakantie.
Indien dit inderdaad de procedure is. Wat moet ik hiervoor dan precies doen? Een tweetal jaar geleden deed ik dezelfde interim als administratief medewerker. Toen heb ik in de grote vakantie na heel wat papierwerk (foute C4 gekregen van de school) toch een uitkering gekregen en werd er nooit gesproken van vakantiedagen opnemen of wat dan ook...

Ik zie door het bos de bomen niet meer en heb echt het gevoel dat telkens ik naar het ACV ga, ik van het kastje naar de muur gestuurd word. Daar kom je ook telkens weer bij een ander persoon terecht die dan weer van niets weet... Wil je nu bellen naar het ACV dan kom ik bij een centrale uit in Brugge die weer van niets weet. Persoonlijk gaan naar het ACV is ook weer moeilijk als je zelf niet werkloos bent...

Alvast bedankt!

antwoord van rva.

Betrokkene is om twee redenen niet vergoedbaar tijdens de paasvakantie.
Enerzijds omwille van de toepassing art. 55,1° (zie bijlage) en anderzijds omwille van feit dat betrokkene niet is ingeschreven als werkzoekende voor die periode (zie beslissing op C54 als bijlage).

antwoord van vakbond.

Je werkt inderdaad zogezegd in de "privé" MAAR dit blijft in de "onderwijssector" waardoor dit een gebruikelijke onderbreking (van minder dan 30 dagen) van de tewerkstelling is. Hierdoor is deze periode niet vergoedbaar. Het heeft geen zin van dit nu toch uit te betalen. Het bedrag zou toch terugbetaald moeten worden...

mijn bedenkingen...

Ik lees nog dit.
"Leerkrachten die tijdens een korte vakantieperiode geen recht hebben op bezoldiging, kunnen gerechtigd zijn
op werkloosheidsuitkeringen. Het recht wordt dus niet ontzegd in toepassing van artikel 55 KB (aangezien
hun tewerkstelling niet gebeurt krachtens een arbeidsovereenkomst). Uitleg over de bezoldigingsregels
tijdens de kleine vakanties is opgenomen bij artikel 20 van het MB."

Maar dan gn ze wrs zeggen dat ik geen leraar ben (dit schooljaar). Maar als ze het dan over "de sector" hebben, beschouwen ze mij plots wel als leraar (paas zien ze als vakantie)

Trouwens alle bedienden / arbeiders hier op school hebben geen twee weken paasvakantie!!!
En de administratieve functies hier op school volgen de schoolvakantieregeling niet (werken door in vakanties)

Als ik het goed begrijp, ging ik dus (veel!) meer geld "verdiend" hebben als ik 5 weken was thuisgebleven. Of was ik na de Paas in een "andere sector" gaan werken dan ging ik wel uitkering verkregen hebben?!?

Ik was trouwens wel ingeschreven als werkzoekende (zijnde het te laat; van de 2e week van de paasvakantie de dinsdag)
En hun argumentering op c54 spreek nog altijd van mijn verlofdagen die ik maar moet oppakken (maar die ik dus niet heb, is nu gebleken)

Het kan toch niet dat ik als Belg, gewoonweg NIETS krijg voor 2 weken werkloosheid?

Iemand die bedenkingen heeft? Is het zinvol dit verder te laten uitspitten? Wat kan ik doen als de vakbond mijn dossier hiermee afsluit?

Alvast bedankt!

Je hebt zelf het bewijs geleverd dat Pasen voor jou ook vakantie is, door dat onbezoldigd skikamp te aanvaarden. Daarmee geef je aan niet beschikbaar te zijn voor werk en eigenlijk nog die periode door je ex- én toekomstige werkgever gebonden te zijn. Jij werkte idd niet door in de paasvakantie, maar ging wel méé op vakantie. Ofwel moet je werkgever je voor die ene week betalen, ofwel ben je gewoon mee op reis geweest en was je ook niet beschikbaar om te werken.

Als je na pasen in een andere sector ging gewerkt hebben, ging je, indien je beschikbaar was voor de werkloosheid, idd recht hebben op een uitkering gedurende de paasvakantie.

De eerste week nog buiten beschouwing. Heb ik dus ook geen recht op uitkering voor de 2e week?

ben je ingeschreven als werkzoekende voor die week?

ja vanaf de dinsdag... één dag te laat zegden ze in vakbond.

je zou kunnen argumenteren dat het een andere werkgever is, dus dat je vanaf die dinsdag wel degelijk wlh kan ontvangen. Ik betwijfel het echter, gezine het beide in de onderwijssector is en je met die week ervoor zit waardoor je zelfs nog voor zwartwerk zou kunnen veroordeeld worden als je redeneert dat je in de paasvakantie niks te maken had met de werkgever .

rva is niet op de hoogte dat ik op onbezoldigde skireis was

maar van die dinsdag tot zondag in de 2e week had ik ook effectief niets te maken met gelijk welke werkgever of sector...