C4

[tally]

Beste,

even de situatie schetsen:
Bij mijn laatste werkgever heb ik juist 10 jaar gewerkt en kreeg ik een C4 en 10 maanden opzegvergoeding.
na enkele weken vind ik opnieuw werk via een vast contract, maar het is al snel duidelijk dat deze opracht me helemaal niet ligt.
Ik probeerde het nog meerdere weken, maar werd er echt ziek. Er was geen tijd voor opleiding, ik had zenuwen, krampen, etc.
dan heb ik zelf maar men ontslag gegeven.
Bij deze werkgever hebben ze me aangeraden om dit ontslag niet te melden aan de RVA en dus gewoon mijn vorige C4 te geven, van mijn vorige werkervaring??? Dit zou zelf nooit bij mij zijn opgekomen. Nu ga ik me gaan inschrijven in de RVA en weet niet goed wat doen?
Geef ik enkel mijn C4 van mijn vorige werkgever?
kunnen ze dit ergens controleren bij de RVA dat ik tussendoor nog gewerkt heb?

[JPV]

Geef ik enkel mijn C4 van mijn vorige werkgever?
kunnen ze dit ergens controleren bij de RVA dat ik tussendoor nog gewerkt heb?

1)ja
2) ja, maar dat hoeft niet gebruikt te worden.

[tally]

Ik denk dat ik misschien niet zo duidelijk was.

Bij mijn allerlaatste WG heb ik zelf ontslag gegeven, na enkele weken werken.
Dus ik zou hier niet over spreken en enkel de c4 afgeven van mijn ontslag waar ik 10 jaar gewerkt heb?

Kunnen ze dit ergens natrekken bij de RVA dat ik enkele weken heb gewerkt en zelf ontslag heb gegeven?

[JPV]

Ik denk dat ik misschien niet zo duidelijk was.

Bij mijn allerlaatste WG heb ik zelf ontslag gegeven, na enkele weken werken.
Dus ik zou hier niet over spreken en enkel de c4 afgeven van mijn ontslag waar ik 10 jaar gewerkt heb?

Kunnen ze dit ergens natrekken bij de RVA dat ik enkele weken heb gewerkt en zelf ontslag heb gegeven?

de RVA kan via dimona weten waar je gewerkt hebt. Zij hebben daar echter geen zaken mee zolang jij verder aan de voorwaarden voldoet. Dit kan door die C4 van je 10 jaar werk te gebruiken en de andere niet te gebruiken. Daarmee neem je geen risico op eventuele sanctie omwille van het verzwijgen van de andere C4 (net om je toe te laten om ander werk te proberen). Voor de dagen van die andere tewerkstelling kan je natuurlijk geen uitkering krijgen.