JuridischForum.be

Ik heb in 2009 6 maand gewerkt als full timer en 6 maand verbrekingsvergoeding ontvangen. Nu hoor ik dat die verbrekingsvergoeding geen opbouw van vakantie doet voor 2010.

Weet iemand wat hier de logica achter is ?

“Art.36.Voor de berekening van de duur van de vakantie, worden met dagen normale werkelijke arbeid gelijkgesteld, de dagen van arbeidsonderbreking die voor de berekening van het vakantiegeld in aanmerking komen krachtens de artikelen 16 tot 19, de andere dagen afwezigheid waarvoor een loon verschuldigd is dat in aanmerking genomen wordt voor de berekening van de bijdragen voor de wettelijke vakantie en de dagen wettelijke vakantie, vakantie krachtens een algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst, de bijkomende vakantie , de dagen inhaalrust in de sector bouwbedrijf en de dagen inhaalrust in het kader van arbeidsduurvermindering.”(30 MAART 1967. - Koninklijk besluit tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers).

“Art.39.§ 1. Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan is de partij die de overeenkomst beëindigt...zonder inachtneming van de opzeggingstermijn vastgesteld in de artikelen 59, 82, 83, 84 en 115, gehouden de andere partij een vergoeding te betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van de opzeggingstermijn, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

Ik leid hieruit af dat de dagen waarvoor de werknemer een vergoeding betaald wordt die gelijk is aan het lopend loon gelden als gelijkgestelde dagen.

Ik heb het aan ACLVB (en aan een HR) en beiden zeiden dat het niet meetelt. Wie heeft nu gelijk ???

.

Voor alle duidelijkheid : ik heb niet gewerkt tijdens de verbrekingsvergoeding (periode).

Wij moeten wel opletten dat in sommige situaties er een duidelijk onderscheid is in de wetgeving op de vakantie voor ARBEIDERS en voor BEDIENDEN. Voor bedienden is er ook geen sprake van een vakantiekas.

( oa voor bedienden stopt de gelijkstelling voor vakantie wegens ziekte tijdens het ontslag gedurende de eerste 12 maanden , bij een arbeider niet. Dit heeft nu wel niets met de vraag te maken ).

Uiteraard is de vraagsteller een bediende ( aan de lengte van de contractbreukvergoeding te zien ).

Ik herinner mij ergens van vroeger dat de vakbond mogelijk gelijk heeft en dat er geen vakantieopbouw is bij een contractbreukvergoeding voor een bediende.
Uiteraard moet in de contractbreukvergoeding wel het vakantiegeld bijbetaald worden ( ongeveer 15,18%), maar opzich creert men er geen vakantiedagen voor het jaar nadien mee