JuridischForum.be

Beste allemaal,

Ik heb een beetje advies nodig over wat ik in mijn situatie het beste kan doen. Ik ben zeker niet van plan te frauderen of zo. Mijn vragen stemmen gewoon voort uit onbekendheid met de regels, zelfs na de websites van diverse instanties uitgeplozen te hebben.

Mijn situatie is de volgende:
Ik ben 42 jaar en enkele dagen geleden ontslagen uit een op zich goed betalende voltijds job, met wederzijds goedvinden mits een mooie ontslagpremie van 9 maanden. Mijn officieel samenwonende partner werkt voltijds met ook een comfortabel salaris. Ik probeer natuurlijk zsm weer aan het werk te komen, maar ik weet niet of dat gaat lukken en binnen welke termijn.

Ik weet inmiddels dat ik me moet inschrijven bij de VDAB en dan via een uitbetalingsinstelling een uitkering kan aanvragen. Ik heb echter ook op diverse plaatsen gelezen dat ik die uitkering voorlopig toch niet krijg vanwege de ontslagpremie. Is dit korrekt? En voor hoelang niet? Is dat 9 maanden, of kan dat ook een andere termijn zijn? Zijn daar regels voor?

Er zitten voor mij ook duidelijk nadelen aan een inschrijving: Adminstratieve verplichtingen, toestemming vragen voor studie, beperkte mogelijkheden om buiten Belgie te verblijven, etc. En die vind ik toch wel vervelend, en zou ik dus het liefst vermijden/uitstellen, maar die accepteer ik als ik een uitkering wil.

Ik wil, zoals ieder mens, de nadelen zo klein mogelijk en de voordelen zo groot mogelijk. Wat kan ik nu het beste doen: me nu al inschrijven, en al die nadelen accepteren? Of heb ik het mis en beginnen die nadelen niet te lopen op moment van inschrijving maar pas op het moment dat ik daadwerkelijk een uitkering krijg?

Kan ik me de nadelen besparen gedurende de periode dat ik toch nog geen uitkering krijg door me gewoon pas na die periode in te schrijven? Waar ik bang voor ben als ik dat doe is dat de 'teller' van de wachttijd vanwege mijn ontslagpremie pas op het moment van inschrijving begint te lopen, en dat ik dan nog weer langer moet wachten voordat ik centen krijg.

Of krijg ik hoe dan ook geen uitkering omdat mijn partner een goed inkomen heeft, en doe ik beter niets behalve werk zoeken?

Bedankt voor het delen van jullie kennis.

“Art.39.§ 1. Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan is de partij die de overeenkomst beëindigt zonder dringende reden of zonder inachtneming van de opzeggingstermijn vastgesteld in de artikelen 59, 82, 83, 84 en 115, gehouden de andere partij een vergoeding te betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van de opzeggingstermijn, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

“Art44.Om uitkeringen te kunnen genieten moet de werkloze wegens omstandigheden onafhankelijk van zijn wil zonder arbeid en zonder loon zijn.”(25 NOVEMBER 1991. - Koninklijk besluit houdende de werkloosheidsreglementering).

Ik ga ervan uit dat ‘een mooie ontslagpremie van 9 maanden‘ betekent dat u in voornoemd art.39 bedoelde vergoeding ontvangt en dat deze 9 maanden inzake werkloosheidsuitkering gelden als arbeid met loon.

‘met wederzijds goedvinden ‘ houdt in dat u NIET wegens omstandigheden onafhankelijk van uw wil zonder arbeid en zonder loon bent,zodat u dan geen uitkeringen kan genieten.

geachte heer/mw demoor

Dank U voor Uw antwoord. Betekent dit dat ik 9 maanden lang geen uitkering krijg, of zelfs daarna ook niet, omdat het ontslag met wederzijds goedvinden was?

Laten we even aannemen dat het 9 maanden is, hoef ik me dan pas over 9 maanden aan te melden bij vdab/uitbetalingsinstelling, of moet ik dat nu al doen? Wanneer begint die teller van 9 maanden te lopen, van het moment van inschrijving, of van werkloos worden?

mvg

Bert uit vosselaar

Bedankt,

Ik had blijkbaar beter niet zomaar getekend voor die 9 maanden, hoewel ik daar wel tevreden mee was, maar liever een advocaat laten kijken of de voor mij meest optimale termen wel gebruikt zijn.

Er staat dat we een niet te presteren opzegtermijn van 9 maanden overeenkomen, en dat ik recht heb op een verbrekingsvergoeding (die term lijkt me eerder van toepassing op een morele schadevergoeding dan op een 'loon' gedurende de opzegtermijn) van X Euro (en die komt precies overeen met die 9 maanden).

Ik zal toch maar eens bij een gespecialiseerd advocaat langsgaan, beter laat dan nooit.

Onafhankelijk van wat de termijn waarover ik geen uitkering krijg ook is, blijft nog wel de vraag onbeantwoord: schaad ik me in mijn eigen rechten op een uitkering na die termijn als ik me nu nog niet inschrijf, maar pas tegen het eind van die termijn, zeg een paar weken voordat die afgelopen is?

mvg

Wel, zo staat het er echt in de Beeindigingsovereenkomst die we (mijn ex werkgever en ik) zijn aangegaan

Een opzegtermijn van 9 maanden die niet gepresteerd dient te worden, gevolg door de clausule dat ik op het ogenblik van de effectieve verbreking, 7 Aug 2009, recht heb op een verbrekingsvergoeding van X Euro

(en dat bedrag komt overeen met die 9 maanden, maar dat staat niet zo in de overeenkomst)

Ik kan er niets anders van maken.

mvg

Formule Claeys is toegepast.

Ik zat ook al te denken om het document qua taalgebruik te laten aanpassen.

Ik ben vanmorgen bij de HVW geweest. De dame weigerde gewoon mij in te schrijven en vertelde me over 8 maanden terug te komen. Ze hoefde/wilde niet eens de beeindigingsovereenkomst te zien, als er een verbrekingsvergoeding is overeengekomen, hoe die dan ook mag heten, moet je gedurende die termijn wachten.

Ik ben het daar niet mee eens, omdat je een aantal dagen gewerkt moet hebben in de periode voor de INSCHRIJVINGSDATUM (volgens de RVA website), en als ik me pas over 8 maanden kan inschrijven, mis ik die dagen gewoon.

Ik zie het al gebeuren: nu wel mijn verbrekingsvergoeding tellen als loonsvervanging, en over 9 maanden zeggen: je hebt niet genoeg gewerkt in de referentieperiode.

Volgende week afspraak met advocaat.

mvg

Kan je laten weten hoe het afliep ?

Mogelijk een wat late reaktie maar toch misschien niet zo laat gezien de vorige post.

Ik ben vanmorgen bij de HVW geweest. De dame weigerde gewoon mij in te schrijven en vertelde me over 8 maanden terug te komen. Ze hoefde/wilde niet eens de beeindigingsovereenkomst te zien, als er een verbrekingsvergoeding is overeengekomen, hoe die dan ook mag heten, moet je gedurende die termijn wachten.

Nogal logisch, maar er is niemand die zegt dat je moet wachten op die WL-vergoeding. Je kan onmiddellijk al aan de slag en dubbel verdienen. Je kan je toch ook laten inschrijven op de VDAB en dan krijg je, vergoeding of niet, een bericht als er werk voor je gevonden is.

Ik ben het daar niet mee eens, omdat je een aantal dagen gewerkt moet hebben in de periode voor de INSCHRIJVINGSDATUM (volgens de RVA website), en als ik me pas over 8 maanden kan inschrijven, mis ik die dagen gewoon.

Hier vermoed ik dat die vergoeding die je ontvangen hebt overeenkomt met een theoretische "arbeidsprestatie", of gelijkgesteld zoals men dat zegt.

Volgende week afspraak met advocaat.

Er bestaat nog zoiets als een vakbond natuurlijk maar ik vermoed dat je dat niet ziet zitten. Kan het dat je bvb. ook geen WL-uitkering zou willen trekken moest je zoals vroeger vrerplicht worden in de rij te gaan staan voor je dagelijkse "stempel" ? Dat mag voor mijn part terug ingevoerd worden.