Ik ben na een contract van onbepaalde duur overgegaan naar een nieuwe werkgever met een contract van bepaalde duur. Dit contract wordt nu niet verlengd. Heb ik recht op werkloosheidsuitkering of kan de RVA beslissen dat ik risico genomen heb en bijgevolg zelf verantwoordelijk ben voor het feit dat ik geen werk meer heb en bijgevolg geen recht heb op werkloosheidsuitkering.
Kan dat?
Groeten
Ludo