na 30jaar werk ontslag

[lien004]

Deze zomer werd x psychisch ziek en belande voor 3 maanden in een psychiatrische ziekenhuis.
Daarna ging zij terug aan het werk. X werkt al 30 jaar in de sociale sector en doet haar werk met heel haar hart.
Spijtig genoeg werd ze enkele maanden later terug ziek en belande ze door haar psychisch ziektebeeld in de gevangenis, ze hoorde daar helemaal niet thuis en verbleef daar maar 2 weken om daarna over te gaan naar een psychiatrisch ziekenhuis.
Al waar ze nu al 2 maanden verblijft (en zeker nog 1 maand moet verblijven) Wellicht zal dit ook nogmaals 3 maand verlengd worden.
Gisteren stond plots haar werkgever bij haar en melde haar dat ze eind maart zou ontslagen worden wegens medische redenen maar ook omdat ze een strafblad heeft.
Kan dit zo maar? Want eigenlijk kan zij nog perfect haar werk uitvoeren.

[Franciscus]

strafblad ?? hoe weet die werkgever dat ---

vraag is waarom betrokkene in gevangenis zat.. is dat na een uitvoerbaar vonnis ( wat ik sterk betwijfel) of wegens een strafbaar feit waar een aanhoudingsmandat verlengd werd door de raadkamer ---dan moet de zaak nb nog bewezen worden ( nog geen vonnis).
Werkgever mag ( en kan) deze info zelfs niet gebruiken (laster en eerroof)

iets anders is langdurige ziektes --- maar drie maand is wel heel kort

vraag ook eens na bij de vakbond ....

ontslag van een werknemer kan enkel met AS of via deurwaardersexploot dus mondeling nul en generlei waarde.

Een werkgever moet zich wel houden aan de wettelijke procedures - als hij dat doet dan heb je natuurlijk geen verhaal maar moet hij wel de schadevergoeding betalen.

[j.demoor]

“Art.37.§ 1.Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan heeft ieder der partijen het recht om die te beëindigen door opzegging aan de andere...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

Die opzegging vereist geen motivering.