recht op uitkering / ontslagvergoeding
Geplaatst: 25 nov 2019 19:34
Beste
Onderstaand probeer ik mijn situatie te beschrijven:
Ik ben vastbenoemd personeelslid binnen het onderwijs. Ik neem nu voor het tweede schooljaar het verlofstelsel 'afwezigheid voor verminderde prestatie' of in mensentaal 'verlof zonder wedde' op om aan de slag te gaan in de privé-sector. AVP van 01.08.2018 t.e.m. 31.08.2019 en van 01.09.2018 t.e.m. 31.08.2020.
Ik werk in de privé-sector (bediende pc200) sinds 08.01.2018 met een schriftelijk contract van bepaalde duur van 8 maanden tot en met 31.08.2018 nadien werd mijn contract verlengd opnieuw schriftelijk van 01.09.2018 tot en met 31.08.2019. Nadien bleef ik tot op heden gewoon verder werken maar zonder schriftelijke verlenging van bepaalde duur. Er werd dus nooit een schriftelijk contract van bepaalde duur opgesteld dat zegt dat ik van een bepaalde periode tot een bepaalde periode werk, beperkt in de tijd.
Mijn vragen:
-Indien het contract niet schriftelijk werd verlengd en ik gewoon bleef verder werken met bezoldiging in het bedrijf, wordt dit een contract van onbepaalde duur?
-Indien men mij ontslaat op 31.12.2019, heb ik recht op een opzegvergoeding aangezien het gaat om een contract van onbepaalde duur?
-Ik voldoe aan alle vereisten voor een werkloosheidsuitkering (468 dagen gedurende de 33 maanden voorafgaand aan uw aanvraag), indien ik ontslagen wordt op 31.12.2019 heb ik de twee jaren ervoor gewoon gewerkt en sociale bijdragen betaald...
Op de website vlaanderen.be lees ik i.v.m. verlof zonder wedde: "..in dat geval komt u beiden overeen de arbeidsovereenkomst tijdelijk te schorsen..Tijdens uw verlof zonder wedde ontvangt u geen loon. U bent ook niet beschermd tegen ontslag. Hou er bovendien rekening mee dat een periode van verlof zonder wedde in principe niet meetelt voor de berekening van bijvoorbeeld uw vakantiedagen of uw eindejaarspremie.....en op socialsecurity.be lees ik: " Tijdens de loopbaanonderbreking hebt u recht op een maandelijkse uitkering toegekend door de RVA, als compensatie voor de vermindering van uw inkomen. Het bedrag van die uitkering is forfaitair."
De RVA beweert echter dat ik niet in aanmerking kom voor welke uitkering dan ook?
Ik contacteerde al verschillende instanties (ook spreken bepaalde personen binnen dezelfde instanties elkaar tegen, het hangt ervan af wie je aan de lijn krijgt..) elk met zijn of haar eigen verhaal vaak tegenstrijdig en meestal zonder voldoende uitleg en een sluitend antwoord gebaseerd op wetten of KB's, "het is gewoon zo", tja...
Kan iemand mij graag wat duidelijkheid verschaffen... of proberen althans.
Alvast bedankt!
Onderstaand probeer ik mijn situatie te beschrijven:
Ik ben vastbenoemd personeelslid binnen het onderwijs. Ik neem nu voor het tweede schooljaar het verlofstelsel 'afwezigheid voor verminderde prestatie' of in mensentaal 'verlof zonder wedde' op om aan de slag te gaan in de privé-sector. AVP van 01.08.2018 t.e.m. 31.08.2019 en van 01.09.2018 t.e.m. 31.08.2020.
Ik werk in de privé-sector (bediende pc200) sinds 08.01.2018 met een schriftelijk contract van bepaalde duur van 8 maanden tot en met 31.08.2018 nadien werd mijn contract verlengd opnieuw schriftelijk van 01.09.2018 tot en met 31.08.2019. Nadien bleef ik tot op heden gewoon verder werken maar zonder schriftelijke verlenging van bepaalde duur. Er werd dus nooit een schriftelijk contract van bepaalde duur opgesteld dat zegt dat ik van een bepaalde periode tot een bepaalde periode werk, beperkt in de tijd.
Mijn vragen:
-Indien het contract niet schriftelijk werd verlengd en ik gewoon bleef verder werken met bezoldiging in het bedrijf, wordt dit een contract van onbepaalde duur?
-Indien men mij ontslaat op 31.12.2019, heb ik recht op een opzegvergoeding aangezien het gaat om een contract van onbepaalde duur?
-Ik voldoe aan alle vereisten voor een werkloosheidsuitkering (468 dagen gedurende de 33 maanden voorafgaand aan uw aanvraag), indien ik ontslagen wordt op 31.12.2019 heb ik de twee jaren ervoor gewoon gewerkt en sociale bijdragen betaald...
Op de website vlaanderen.be lees ik i.v.m. verlof zonder wedde: "..in dat geval komt u beiden overeen de arbeidsovereenkomst tijdelijk te schorsen..Tijdens uw verlof zonder wedde ontvangt u geen loon. U bent ook niet beschermd tegen ontslag. Hou er bovendien rekening mee dat een periode van verlof zonder wedde in principe niet meetelt voor de berekening van bijvoorbeeld uw vakantiedagen of uw eindejaarspremie.....en op socialsecurity.be lees ik: " Tijdens de loopbaanonderbreking hebt u recht op een maandelijkse uitkering toegekend door de RVA, als compensatie voor de vermindering van uw inkomen. Het bedrag van die uitkering is forfaitair."
De RVA beweert echter dat ik niet in aanmerking kom voor welke uitkering dan ook?
Ik contacteerde al verschillende instanties (ook spreken bepaalde personen binnen dezelfde instanties elkaar tegen, het hangt ervan af wie je aan de lijn krijgt..) elk met zijn of haar eigen verhaal vaak tegenstrijdig en meestal zonder voldoende uitleg en een sluitend antwoord gebaseerd op wetten of KB's, "het is gewoon zo", tja...
Kan iemand mij graag wat duidelijkheid verschaffen... of proberen althans.
Alvast bedankt!