recht op uitkering / ontslagvergoeding

Joe79
Topic Starter
Berichten: 7
Juridisch actief: Nee

recht op uitkering / ontslagvergoeding

#1 , 25 nov 2019 19:34

Beste
Onderstaand probeer ik mijn situatie te beschrijven:

Ik ben vastbenoemd personeelslid binnen het onderwijs. Ik neem nu voor het tweede schooljaar het verlofstelsel 'afwezigheid voor verminderde prestatie' of in mensentaal 'verlof zonder wedde' op om aan de slag te gaan in de privé-sector. AVP van 01.08.2018 t.e.m. 31.08.2019 en van 01.09.2018 t.e.m. 31.08.2020.

Ik werk in de privé-sector (bediende pc200) sinds 08.01.2018 met een schriftelijk contract van bepaalde duur van 8 maanden tot en met 31.08.2018 nadien werd mijn contract verlengd opnieuw schriftelijk van 01.09.2018 tot en met 31.08.2019. Nadien bleef ik tot op heden gewoon verder werken maar zonder schriftelijke verlenging van bepaalde duur. Er werd dus nooit een schriftelijk contract van bepaalde duur opgesteld dat zegt dat ik van een bepaalde periode tot een bepaalde periode werk, beperkt in de tijd.

Mijn vragen:
-Indien het contract niet schriftelijk werd verlengd en ik gewoon bleef verder werken met bezoldiging in het bedrijf, wordt dit een contract van onbepaalde duur?
-Indien men mij ontslaat op 31.12.2019, heb ik recht op een opzegvergoeding aangezien het gaat om een contract van onbepaalde duur?
-Ik voldoe aan alle vereisten voor een werkloosheidsuitkering (468 dagen gedurende de 33 maanden voorafgaand aan uw aanvraag), indien ik ontslagen wordt op 31.12.2019 heb ik de twee jaren ervoor gewoon gewerkt en sociale bijdragen betaald...

Op de website vlaanderen.be lees ik i.v.m. verlof zonder wedde: "..in dat geval komt u beiden overeen de arbeidsovereenkomst tijdelijk te schorsen..Tijdens uw verlof zonder wedde ontvangt u geen loon. U bent ook niet beschermd tegen ontslag. Hou er bovendien rekening mee dat een periode van verlof zonder wedde in principe niet meetelt voor de berekening van bijvoorbeeld uw vakantiedagen of uw eindejaarspremie.....en op socialsecurity.be lees ik: " Tijdens de loopbaanonderbreking hebt u recht op een maandelijkse uitkering toegekend door de RVA, als compensatie voor de vermindering van uw inkomen. Het bedrag van die uitkering is forfaitair."

De RVA beweert echter dat ik niet in aanmerking kom voor welke uitkering dan ook?

Ik contacteerde al verschillende instanties (ook spreken bepaalde personen binnen dezelfde instanties elkaar tegen, het hangt ervan af wie je aan de lijn krijgt..) elk met zijn of haar eigen verhaal vaak tegenstrijdig en meestal zonder voldoende uitleg en een sluitend antwoord gebaseerd op wetten of KB's, "het is gewoon zo", tja...

Kan iemand mij graag wat duidelijkheid verschaffen... of proberen althans.
Alvast bedankt!

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Torenhoge juridische kosten vermijden? Kies dan voor de online juridische dienstverlening van Jureca. Je bespaart er tijd en geld dankzij telefonisch advies, automatische documenten en vele andere juridische diensten aan een vaste prijs. Gratis bijstand voor alle verkeersovertredingen en misdaden. Op zoek naar een advocaat? Ontvang vrijblijvend een offerte voor jouw juridische situatie – zowel ondernemers als particulieren. of bel direct met een specialist op het nummer 0904 69 400 voor een eerste antwoord op uw vraag.
Marcus Aurelius
Berichten: 1363
Juridisch actief: Nee

#2 , 25 nov 2019 23:04

Enkel de periode van tewerkstelling in de privaatrechtelijke sector wordt meegenomen voor de berekening van het arbeidsverleden recht op werkloosheidsuitkeringen. Op uw statutair loon worden immers geen bijdragen werkloosheid ingehouden. U voldoet dan ook niet aan de voorwaarden voor recht op werkloosheidsuitkeringen.
zie ook: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/ed ... ocid=15042
------------------------------------------------------------------------
wat baat kaars en bril, als de uil niet zien en lezen wil.

Joe79
Topic Starter
Berichten: 7
Juridisch actief: Nee

#3 , 26 nov 2019 11:15

Enkel de periode van tewerkstelling in de privaatrechtelijke sector wordt meegenomen voor de berekening van het arbeidsverleden recht op werkloosheidsuitkeringen

Op basis hiervan voldoe ik toch aan de voorwaarden op werkloosheidsuitkering? Gewoon 2 jaar onafgebroken gewerkt in de privé-sector tot op heden...

op website van RVA:
'Van 36 tot 49 jaar :ofwel 468 dagen gedurende de 33 maanden voorafgaand aan uw aanvraag' ?

Reclame

Marcus Aurelius
Berichten: 1363
Juridisch actief: Nee

#4 , 26 nov 2019 14:28

33 jaar is 2 jaar plus 9 maanden.
------------------------------------------------------------------------
wat baat kaars en bril, als de uil niet zien en lezen wil.

Joe79
Topic Starter
Berichten: 7
Juridisch actief: Nee

#5 , 26 nov 2019 15:25

??
2 j werken is +/- 500d

Joe79
Topic Starter
Berichten: 7
Juridisch actief: Nee

#6 , 26 nov 2019 15:27

33jaar?
Ik voldoe aan de 468d aangezien ik de 2 laatste jaren onafgebroken heb gewerkt is meer dan 468d....

denlowie
Berichten: 14991
Juridisch actief: Nee

#7 , 26 nov 2019 16:06

u schreef
Ik werk in de privé-sector (bediende pc200) sinds 08.01.2018 met een schriftelijk contract van bepaalde duur van 8 maanden tot en met 31.08.2018 nadien werd mijn contract verlengd opnieuw schriftelijk van 01.09.2018 tot en met 31.08.2019.
En tot 31/12/2019

U werkt van 08/08/2018 tot 31/12/2019 = 16 maanden gewerkt

Hoe kom je aan 2 jaar gewerkt

PS vooropzeg = 9 weken dan kom je nog maar aan 18 maanden

= +/- 396 dagen maximum dan mag je nog geen verlof genomen hebben .
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.

Marcus Aurelius
Berichten: 1363
Juridisch actief: Nee

#8 , 26 nov 2019 16:39

Joe, sorry, inderdaad een fout van mij. Als ik jou was, zou ik proberen om terug binnen je statutaire aanstelling aan het werk te komen. Ga eens na of je je verlof zonder wedde kan inkorten en/of intrekken?

Gaat het om een voltijdse tewerkstelling in de privé?
------------------------------------------------------------------------
wat baat kaars en bril, als de uil niet zien en lezen wil.

Joe79
Topic Starter
Berichten: 7
Juridisch actief: Nee

#9 , 26 nov 2019 16:52

Voltijds 38u

Joe79
Topic Starter
Berichten: 7
Juridisch actief: Nee

#10 , 26 nov 2019 16:57

Maar waarom maak ik heb kans op werkloosheidsuitkering...er wordt gezegd je ligt onder contract maar ik lees net dat verlof een schorsing is dus.....?

Terug naar “Werkloosheid”