Beste
Een werknemer beëindigt in onderlinge toestemming met zijn werkgever zijn arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.
Specifiek staat bepaald in dit document (schriftelijk) dat de beëindiging gemotiveerd is wegens economische omstandigheden.
Als ik het goed heb, doet de werknemer afstand van zijn verbrekingsvergoeding/opzegtermijn, omdat hij/zij opteert voor een beëindiging in onderlinge toestemming.
Maar wat met zijn recht op werkloosheidsvergoedingen vanwege de RVA? Gaat het hier om een onvrijwillige werkloosheid of niet? Normaal is een beëindiging in onderling overleg wel degelijk vrijwillig en verliest men hierdoor zijn recht op werkloosheidsuitkeringen (voor een door de RVA nader te bepalen periode ?).
Verandert de notie "gemotiveerd wegens economische omstandigheden" hier iets aan?
Ter verduidelijking: deze notie werd ingeschreven omdat de werkgever duidelijk aan gaf dat de job van de werknemer in kwestie hoogstwaarschijnlijk geschrapt gaat worden omdat er reeds gedurende een hele periode een enorme omzetdaling is (= economische reden waarnaar verwezen wordt).
Ik kijk uit naar jullie visie hierop.
MVG