#1 , 25 jun 2006 00:36
ik zit met een serieuze vraag. Ik ben zonet door mijn werkgever ontslagen op basis van "frauduleuze praktijken", echter ik heb niks misdaan en er zal uiteraard een"gerechterlijk onderzoek" volgen want ik pik dit niet en ga nu maandag naar het arbeidsrecht van de vakbond. Maar kan ik nu ondertussen doppen of niet of hoe gaatdit in zijn werk.