hallo,
ik heb in onderling overleg mijn contact na 14 jaar beëindigd. Deze beslissing is genomen op 31/12/2014.
OM een 'opzegvergoeding' te kunnen regelen heeft mijn werkgever mij 2 douchten lanten ondertekenen. Het eerste dat ik eigenlijk uit dienst ga 14 mei 2015 en een ander waarin staat dat ik niet meer moet werken tss 1 januari en 14 mei 2015.
Begin januari 2015 ben ik begonnen in het onderwijs als zorgcoördinator met een opdracht van 15/36ste. Deze opdracht is steeds verlengd. Ik vervang iemand met een arbeidsongeval en ze komt vanaf de paasvakantie 4 uur terug tot 30/6/2015. De resterende 11 uur blijven voor mij tot 30/06/2015.
Nu ben ik wat in paniek geschoten omdat ik blijkbaar voor rechten op te bouwen minstens 1/3de moet werken. 11/36 is dus 1 uur te weinig.
Ik heb dit p school besproken en na de paasvakantie komen er nog 8 uur vrij tot 30/06/2015 als kinderverzorgster. Dit is dan 8/24ste. Deze job zou dan wel niet volgens mijn diploma betaald kunnen worden, maar om in regel te zijn en zo wel uren op te kunnen bouwen vind ik dit oké. k zal dan tss 15 mei en 30 juni 18 dagen voltijds hebben gewerkt. Dus net geen 20 dagren.
IK vroeg mij nu af... Als ik half mei naar de RVA ga of de vakbond om mijn dossier in orde te brengen en te vragen voor eventueel bijpassing van uitkering of voor volledige uitkeringen vanaf 1 juli 20015, wat is dan hun reactie?
1, Krijg ik alsnog een schorsing omdat ik geen 20 dagen heb gewerkt na mijn ontslag?
2, Stel dat ik recht heb op een bijpassing, met welk brutoloon wordt dan rekening mee gehouden? De voltijdse tewerkstelling van 14 jaar waar ik mijn ontslag af? Of het brtuoloon als zorgco + kinderverzeorgster?
3, stel dat ik pas vanaf juli of na schorsing recht heb op een uitkering, met welk brutoloon wordt er dan rekening gehouden?
4, stel dat ik de uren als kinderverzorgster niet bijneem, ik werk dan minder dan 1/3de tot 30 juni 2015. Maakt dit een verschik in de beslissing van de RVA d-voor een bijpassing of eventueel uitkeringen nadien?
5, Kan mijn schorsing eventueel al ingaan vanaf half mei 2015 of moet ik wachten tot ik volledig zonder werk zit?
heel hartelijk bedankt!!