Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
Elsje Emma
Topic Starter
Berichten: 1
Juridisch actief: Nee

Kennisgeving ontslag en opzeg uitstellen

#1 , 1 jaar 4 maand geleden (23 jun 2017 09:55)

Beste,
Ik heb zicht op een andere job en zou mijn vertrek zo snel mogelijk willen mededelen aan mijn werkgever van zodra ik mijn nieuw contract getekend heb.
Ik heb een opzegperiode van 5 weken. Omdat juli een drukke maand is en ik mijn collega's en klanten niet in de steek wil laten, zou ik dit begin juli al meedelen aan mijn werkgever en mijn opzeg pas in laten gaan in augustus, daar ik nog veel flexuren staan heb om te recupereren . Zo kan mijn werkgever tijdig een vervanger zoeken en kan ik mijn flexuren recupereren zonder dat mijn collega's en mijn dossiers er hinder van ondervinden. Is dit toegestaan en indien ja, hoe moet ik dit formuleren?

Reclame

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Arbeidsongevallen”