Na arbeidsongeval terug aan het werk, werkgever wil geen aangepast werk geven.

[Jan.M]

Wat als ik terug aan het werk mag.
De werkgever staat bekend als zijnde dat er geen aangepast werk kan gegeven worden in de firma.
Ik ben camion chauffeur en heb een rugletsel gehad.
De fout ligt bij de werkgever, ipv paletten levert hij te grote colli's.
Dwz, een colli is een rekbaar begrip, een doos van kg is een normale colli.
Een biljarttafel ( 80 kg ), een hometrainer ( 50 kg ), een rioolbuis 5 m. lang doormeter 50 cm en 60 kg, en andere van deze "colli" moeten we leveren met de hand, niet op een palet.
Wanneer dit niet meer kan gedaan worden door mij en ik vraag naar aangepast werk, is er geen enkel alternatief in een firma met meer dan 800 werknemers en verschillende bureau diensten.
Ontslag dreigt omdat ik mijn werk niet meer kan uitoefenen.
Wat kan ik doen?
Mvg Jan.M

[JPV]

Als de werkgever geen aangepast werk wil of kan geven, blijft u op het ziekenfonds tot deze u eraf smijt.

Als u dan geen aangepast werk kan krijgen, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst om medische overmacht beëindigen in geval van definitieve onmogelijkheid of kan er in ebpaalde gevallen nog tijdelijke werkloosheid wegens overmacht toegekend worden, als u later terug het werk kan doen.

[DvanD]

Beste Jan,

In gevallen van arbeidsongevallen is het altijd moeilijk te bepalen wie de schuldige is, maar vaak ligt de verantwoordelijkheid inderdaad bij de werkgever. Als je geen aangepast werk kan krijgen, heb je mijns inziens recht op een schadevergoeding. Maar dat is maar mijn bescheiden kennis. Ik kan je aanraden er eens naar te laten kijken door een advocaat. Ik denk dat het wel waard kan zijn, omdat dit gaat om je inkomen. Je kan bijvoorbeeld eens kijken bij X

Heel veel sterkte!
Groetjes, Dereck

[JPV]

Dereck,

Mocht het de bedoeling zijn om mensen met uw expertise door te linken naar een goed advocatenbureau (wat uw link was), dan wel de volgende opmerkingen:
- u linkte naar een Nederlands advocatenkantoor. Dit is een Belgisch forum, gericht op Belgische situaties.
- in België kent men de burgerrechtelijke immuniteit voor een werkgever, zelfs al is een werkgever "vaak" verantwoordelijk, dan kan in bijna alle gevallen geen schadevergoeding van een werkgever gevraagd worden.
- het al dan niet krijgen van aangepast werk is in België niet van belang voor een eventuele schadevergoeding.

[skabalie]

Ik ken iemand met soortgelijk geval. ik heb haar verwezen naar haar syndicaat (of in de volksmond vakbond). Daar werd ze juist geïnformeerd. Hopelijk ben je gesyndiceerd, of mogelijks kan je dit alsnog doen. Zij hebben ook advocaten ter beschikking, om je in een juridisch geschil (als het helaas zo ver zou komen) te helpen.
Volgens mij, ben je best, je naar daar te begeven, en in geval van mijn kennis, heeft zij een afspraak gekregen, met een specialist over deze materie, en alles haarfijn uitgelegd, en geschreven op papier (ik heb het gezien) wat ze moest doen. Veel moed, en een goede beterschap gewenst.