part time laatste werkdag

de reden
Topic Starter
Berichten: 2938
Juridisch actief: Nee

part time laatste werkdag

#1 , 25 mar 2016 12:25

als iemand die voor 50% part time werkt( 2dagen en 3dagen per week)
op de laatste dag van de overeenkomst van bepaalde duur een arbeidsongeval heeft
en is voor 10dagen arbeidsongeschikt

heeft ie dan recht op
-10 dagen betaald door de verzekering
-5 dagen + werkloosheid of ziekenkas
-of?

persoon gaat naar ziekenkas maar daar zeggen ze dat men nog voldoende tijd heeft om hiervoor aangifte te doen bij hun als de verzekering niet tussenkomt, hoeveel tijd heb je om hiervoor aangifte te doen?
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden

Jureca
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#2 , 26 mar 2016 21:38

als iemand die voor 50% part time werkt( 2dagen en 3dagen per week)
op de laatste dag van de overeenkomst van bepaalde duur een arbeidsongeval heeft
en is voor 10dagen arbeidsongeschikt

heeft ie dan recht op
-10 dagen betaald door de verzekering
-5 dagen + werkloosheid of ziekenkas
-of?

persoon gaat naar ziekenkas maar daar zeggen ze dat men nog voldoende tijd heeft om hiervoor aangifte te doen bij hun als de verzekering niet tussenkomt, hoeveel tijd heb je om hiervoor aangifte te doen?
10 dagen verzekering (halftijds betaald natuurlijk).

En ik dacht 1 maand na weigering door de verzekering, maar ben op dat vlak nu even niet zeker (staat op de brief van de weigering).

de reden
Topic Starter
Berichten: 2938
Juridisch actief: Nee

#3 , 27 mar 2016 18:27

als dat halftijds verzekering is en voltijds arbeidsongeschikt,
voor werkloosheidsuitkering moet je geschikt zijn voor de arbeidsmarkt

is dat dan ziekenkas voor de andere helft?
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden

Reclame

JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#4 , 27 mar 2016 20:50

Als ze maar halftijds werkt, heb je (tenzij behoud van rechten) slechts recht op halftijdse uitkeringen.

de reden
Topic Starter
Berichten: 2938
Juridisch actief: Nee

#5 , 28 mar 2016 05:46

Als ze maar halftijds werkt, heb je (tenzij behoud van rechten) slechts recht op halftijdse uitkeringen.
er is een behoud van rechten
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden

Terug naar “Arbeidsongevallen”