JuridischForum.be

Deze week heb ik een arbeidsongeval gehad. Ik moet komende week geopereerd worden. De revalidatie valt net in de zomervakantie.
Gisteren kreeg ik reeds een telefoontje van mijn werkgever om te zeggen dat ik niet moet denken om nog verlof te nemen na de revalidatie. Ik zal volgens hem wel voldoende hersteld zijn om te gaan werken. Kan dit zomaar ? Is dit wettelijk ? Ik weet dat als ik niet zou gaan werken, hij me zou ontslaan..........

Neen, dat is niet wettelijk. Als jij een doktersbriefje hebt, mogen ze hiervoor geen verlof afnemen. Ziekte is immers geen verlof en je hebt wettelijk recht op je verlof!

Deze week heb ik een arbeidsongeval gehad. Ik moet komende week geopereerd worden. De revalidatie valt net in de zomervakantie.

Om te beginnen veel beterschap.

Gisteren kreeg ik reeds een telefoontje van mijn werkgever om te zeggen dat ik niet moet denken om nog verlof te nemen na de revalidatie.

Je hebt een bullebak van een werkgever, blijkbaar. Maar wettelijk gezien hoeft een werkgever niet sympathiek te zijn.

Ik zal volgens hem wel voldoende hersteld zijn om te gaan werken. Kan dit zomaar ?

Ja en neen. Wettelijk verlof moet opgenomen worden in onderling overleg tussen wergever en werknemer. Jij kan niet zomaar éénzijdig aan je werkgever zeggen wanneer je verlof wil opnemen, maar je werkgever mag in principe ook niet zomaar éénzijdig beslissen dat je het niet mag opnemen. Als jullie er niet uitkomen, zal uiteindelijk de arbeidsrechtbank beslissen wanneer je je wettelijk verlof kan opnemen, en daarbij de argumenten van beide partijen in rekening brengen. Als je werkgever kan aantonen dat jouw afwezigheid in het zomerverlof problematisch is voor de werking van zijn bedrijf, bestaat de kans dat je je verlof buiten de zomermaanden zal moeten opnemen.

Is dit wettelijk ? Ik weet dat als ik niet zou gaan werken, hij me zou ontslaan..........

Als je niet zou gaan werken terwijl je geen goedgekeurd wettelijk verlof hebt, kan hij je inderdaad ontslaan.

Hoe kan uw werkgever weten dat je voldoende hersteld zult zijn om te komen werken? Hij of zij is toch geen dokter.
En wat als uw dokter of specialist u nog meer ziekenverlof voorschrijft?

Aan ziekteverlof kan de werkgever inderdaad helemaal niets doen (buiten een controlearts sturen indien hij denkt dat het ziekteverlof onterecht is). Maar ik vermoed dat de werkgever met "verlof" niet "ziekteverlof" maar "wettelijk verlof" bedoelt...

Zoals ik het begrijp (aan de titel) had TS al vakantie gepland en moet hij de week voor die vakantie zal ingaan, geopereerd worden en zal hij dus van 'ziekteverlof' overgaan in reeds goedgekeurd verlof.
Geen idee of mijn interpretatie correct is, maar zo las ik het.

Wat is het in dat geval?

Ziekteverlof en geen vakantieverlof, aangezien werknemer moet revalideren en geopereerd moet worden. Het staat de werkgever vrij om een verlofaanvraag voor die periode daarna te weigeren als hij daar goede redenen voor heeft. De werkgever is niet verplicht om elke aanvraag tot verlof per definitie te honoreren.

Zoals ik het begrijp (aan de titel) had TS al vakantie gepland en moet hij de week voor die vakantie zal ingaan, geopereerd worden en zal hij dus van 'ziekteverlof' overgaan in reeds goedgekeurd verlof.
Geen idee of mijn interpretatie correct is, maar zo las ik het.

Wat is het in dat geval?

Goedgekeurd jaarlijks verlof kan niet zomaar zonder goede reden ingetrokken worden. Als het verlof gepland is, en de werknemer wordt ziek VOOR dit geplande verlof, dan vervallen de dagen jaarlijks verlof die in de ziekteperiode vallen (dit wordt ziekteverlof). Wordt de werkenmer zie nadat het jaarlijks verlof al ingegaan is, is hij die dagen jaarlijks verlof kwijt.

Het staat de werkgever vrij om een verlofaanvraag voor die periode daarna te weigeren als hij daar goede redenen voor heeft. De werkgever is niet verplicht om elke aanvraag tot verlof per definitie te honoreren.

Nope, maar moest het zo zijn dat het verlof reeds goedgekeurd is, kan de werkgever het niet zomaar terug intrekken...

Het staat de werkgever vrij om een verlofaanvraag voor die periode daarna te weigeren als hij daar goede redenen voor heeft. De werkgever is niet verplicht om elke aanvraag tot verlof per definitie te honoreren.

Nope, maar moest het zo zijn dat het verlof reeds goedgekeurd is, kan de werkgever het niet zomaar terug intrekken...

Dan zal hij daar inderdaad heel goede redenen voor moeten hebben. Als dat verlof nog niet is aangevraagd, hoeft zelfs dat niet eens. Uit de openingspost lijkt het erop dat het nog niet is aangevraagd, maar heel duidelijk staat het er niet.

Dan zal hij daar inderdaad heel goede redenen voor moeten hebben. Als dat verlof nog niet is aangevraagd, hoeft zelfs dat niet eens.

De werkgever mag jaarlijks verlof wel niet zomaar weigeren. Dit verlof moet in onderling overleg vastgelegd worden. Als een werkgever geen geldige reden heeft om verlof te weigeren, en de werknemer brengt dit voor de arbeidsrechtbank, zal de werknemer waarschijnlijk gelijk krijgen.

Niet zomaar, maar het mag geweigerd worden. Het verlof moet in onderling overleg vastgesteld worden en de werkgever heeft daarbij ook inspraak.

Niet zomaar, maar het mag geweigerd worden. Het verlof moet in onderling overleg vastgesteld worden en de werkgever heeft daarbij ook inspraak.

Het mag geweigerd worden, mits GRONDIGE reden. De reden "je hebt net ziekteverlof gehad" is geen grondige reden. De reden "3 van je 4 collega's zijn net die periode ook in verlof" is wel een grondige reden.

Afgaande op het verhaal van de topic starter, is de enige reden dat de topic starter geen verlof zou mogen nemen, zijn voorgaand ziekteverlof. Als dit de enige reden is, en de werkgever kan voor de rechtbank geen enkele andere reden aandragen, dan maakt hij zeer weinig kans. We spreken in bovenstaand geval ook van een situatie waar het verlof nog niet goedgekeurd was. Als het verlof WEL goedgekeurd was, staat de werkenemer nog veel sterker. De wergever zal dan immers moeten kunnen aantonen dat er ondertussen iets gebeurd is waardoor het verlof echt moet ingetrokken worden (plotse ziekte van meerdere collega's van de topic starter bijvoorbeeld).

Niet zomaar, maar het mag geweigerd worden. Het verlof moet in onderling overleg vastgesteld worden en de werkgever heeft daarbij ook inspraak.

Het mag geweigerd worden, mits GRONDIGE reden.

a ja en waar staat dat?
geef mij eens één artikel waar dat in staat dat je het recht heb om te weten wanneer je in verlof kan gaan
geef mij eens één artikel waar dat in staat dat de werkgever een reden moet opgeven of de aanvraag moet beantwoorden

vakbond en sociale inspectie gecontacteerd = niks antwoord

niet van normaal gezien............ , maar antwoorden mee de wet of rechtspraak

om te weten wanneer je verlof hebt moet je 5000€ aan erelonen en gerechtskosten betalen om over 5 jaar te weten wanneer je dit jaar verlof hebt,

a ja en waar staat dat?

Artikel 70 van het koninklijk besluit van 30 maart 1967. Artikel 64 bepaalt daarenboven ook nog eens dat een werkgever niet zomaar kan weigeren dat een werkenemer zijn verlof opneemt ergens tussen 31 mei en 31 oktober. Uiteraard steeds in onderling overleg, maar carrément weigeren? Don't think so!

geef mij eens één artikel waar dat in staat dat je het recht heb om te weten wanneer je in verlof kan gaan

Heu... als je niet weet wanneer je in verlof kan gaan, hoe ga je dan effectief in verlof gaan?

geef mij eens één artikel waar dat in staat dat de werkgever een reden moet opgeven of de aanvraag moet beantwoorden

Dus jij denkt dat, wanneer je voor de arbeidsrechtbank moet verschijnen, en de werkgever zegt: "Ik had niet echt een reden om zijn verlof te weigeren. Ik heb het gewoon geweigerd." dat de rechter zal zeggen "Ah, OK, in dat geval... Geen probleem." Met rechters weet je nooit, maar dat zou toch héél erg straf zijn...

vakbond en sociale inspectie gecontacteerd = niks antwoord

Van de vakbond verbaast het me niet, bij de sociale inspectie zouden ze dit toch wel mogen weten.

niet van normaal gezien............ , maar antwoorden mee de wet of rechtspraak

'k Heb hierboven het KB gegeven. Lees het eens door.

om te weten wanneer je verlof hebt moet je 5000€ aan erelonen en gerechtskosten betalen om over 5 jaar te weten wanneer je dit jaar verlof hebt,

Je kan als werkgever ook gewoon normaal doen en je werknemers hun verlof laten opnemen. Ze hebben er recht op.