Bij arbeiders zijn de eerste 7 kalenderdagen betaald aan 100% door de werkgever. Vanaf de 8ste tot de 30ste kalenderdag worden ze eveneens door de werkgever betaald maar aan 85,88% (100%-(13.07% op 108% van het loon)). Deze laatste vergoeding is evenwel niet onderhevig aan rsz, waardoor het slachtoffer geen nettoverlies doet. Vanaf de 31ste kalenderdag neemt de verzekering het loon ten laste, in een zesdagenweek, à 90% van het herberekend loon.
dit staat in de arbeidsongevallenwet 4/10/1971
Art. 22. Wanneer het ongeval een tijdelijke en algehele arbeidsongeschiktheid veroorzaakt, heeft de getroffene, vanaf de dag die volgt op het begin van die arbeidsongeschiktheid, recht op een dagelijkse vergoeding gelijk aan 90 pct. van het (gemiddeld dagbedrag). <KB 2002-11-05/43, art. 10, 042; Inwerkingtreding : 01-01-2003>
Voor de dag waarop het ongeval zich voordoet of de arbeidsongeschiktheid aanvangt, is de vergoeding gelijk aan het normaal dagloon, verminderd met het loon dat de getroffene eventueel heeft verdiend.
Waar staat dat er eerst een periode gewaarborgd loon is van de werkgever?
in dit geval had de vraagsteller donderdag een arbeidsongeval, door die eerste begonnen week betaling van de werkgever in de 5 dagenweek valt de zaterdag weg. indien er recht is op tussenkomst door de verzekering vanaf vrijdag zoals ik het begrijp uit artikel 22 zou die wel recht hebben op die zaterdag.