JuridischForum.be

dag iedereen,
Onze zanger van een coverband heeft een ernstige Hernia, en kan bijna niet stappen van de pijn die doorstraalt van de rug naar zijn benen.
Hij is tijdelijk werk onbekwaam en onder medisch toezicht van specialist. Hij is thevens leadzanger van een coverband.
Kan de persoon zijn contracten naleven van de coverband.
Hij kan de nummers zittend zingen.
Kan hij door deze activiteit problemen krijgen met zijn werkgever?

groeten
en bedankt
croos

Als dit als vrijwilliger gebeurt, is dit geen probleem, mits aangifte hiervan aan de ziekenbond. Als dit niet als vrijwilliger gebeurt, maar hij persoonlijk voordeel uithaalt, dan moet hij zich als zelfstandige registreren en de aanvraag tot cumul met een zelstandige activiteit aanvragen.

Maar we gebruiken de regel en overeenkomst van "kleine vergoedingsregel" dat zegt dat er per jaar geen hoger bedrag mag ontvangen worden van 2418,07€
Daar blijft hij onder. (sociaal statuut van kunstenaar programmawet 15 juli 2004 artikel 123) deze onkostenvergoeding is vrijgesteld van sociale bijdragen en belastingen.
Mag ik dan beschouwen, als hij onder dag bedrag blijft hij een vrijwilliger is en gewoon aangifte moet doen aan de mutualiteit.

werkloosheidsuitkeringen zijn alvast niet cumuleerbaar met die kleine onkostenvergoeding, tenzij als vrijwilliger. De maximumbedragen zijn echter lager als vrijwilliger + er moet ook toestemming gevraagd worden aan de mutualiteit.

Hartelijken dank, JPV dit is het financiële aspect.
Maar kan een werkgever acties ondernemen naar de werkgever als die dan gaat optreden als vrijwilliger, maar wel tijdens zijn ziekte verlof?

zou kunnen een ontslag om dringende reden betekenen, zeker in de periode van gewaarborgd maandloon.