Ik zou zeggen uw werkgever is voor u verantwoordelijk gezien arbeidswetgeving
Daar had ik zelf geen twijfel over maar ik had dat graag bevestigd gezien door een derde.
Terugkomend tot de hoedanigheid van de werkgever en daarmee ook een verklaring gevend aan het woordgebruik in de originele tekst: de feiten deden zich voor binnen een school waar een leerkracht onwetend drugs toegediend kreeg door een (meerderjarige) leerlinge.
Na deze feiten werd vlug bekend dat er zich een paar jaar voorheen problemen inzake drugs voordeden op dezelfde school met dezelfde leerlinge (toen nog minderjarige). De school bleek toen niet de procedure tot verwijdering van deze leerlinge naar de letter gevolgd te hebben en de beslissing tot het uitsluiten van de leerlinge werd vernietigd door een rechtbank.
Nu is een lerares mee het slachtoffer van de fouten door haar werkgever toen.
Ik stel mijn vraag dan ook opnieuw, wetende dat er nu ineens geen sprake meer zal zijn van enige vorm van 'arbeidswetgeving' door een overheidssysteem dat tot in het extreme boetesystemen creëert dewelke gul gebruikt worden naar de Belgische burgers toe. Welke aansprakelijkheid heeft de school zelf en welke aansprakelijkheid heeft de werkgever, de Vlaamse Gemeenschap Departement onderwijs?
Ter informatie, de betrokken leerkracht is sinds midden vorige week niet in staat les te geven maar datzelfde departement onderwijs is niet in staat de nodige documenten te geven die de dokter kan invullen omdat er enkel documenten bestaan van 'ziekte' en 'arbeidsongeval' dewelke de betrokken dokter weigert in te vullen (bevestigd hierin door zijn Orde) omdat het hier niet over een 'ongeval' gaat.
Technisch kan de leerkracht haar werkgever dus tot op heden niet melden dat er zich een arbeidsgerelateerde onmogelijkheid bestaat om haar werk uit te voeren. Retorisch: welke torenhoge boetes voor overtreding van de arbeidswetgeving zou een werkgever uit de niet overheidssector mogen betalen voor de overtreding van de bepalingen van deze wetgeving?
maar het opzettelijk toedienen van psychotrope stoffen of gift enz is een misdrijf dus u kan best samen met hem via advocaat aangifte doen en de zaak strafrechtelijk eveneens laten vervolgen. Strafrechter kan tegenpartij dan tot kosten veroordelen ( buiten de boete en gevangenisstraf)
Volgens een advocaat is in dit geval werkgever door het eigen systeem (het is toch gemakkelijk als je zelf wetten en je eigen uitsluitingen kan maken) uitgesloten van de toepassing van de arbeidswetgeving...
Wat de klacht betreft, die is gebeurd ten opzichte van derden. Daar wordt totaal niets van verwacht want in het Belgische juridische apparaat kan je als burger totaal geen enkel vertrouwen (meer) stellen.
Het waren ten andere de woorden van de verbalisant die de schriftelijke klacht in ontvangst nam toen bleek dat ook een derde (een minderjarige medeleerlinge die op hetzelfde ogenblik ook drugs toegediend kreeg door dezelfde dader) een klacht neergelegd had, dat nu 'misschien' het 'gerecht' van deze feiten een zaak zal maken omdat er een minderjarig slachtoffer mee bij betrokken is.
Dat je geen vertrouwen meer kan stellen in het Belgisch justitie apparaat is daarmee bevestigd door een derde.
Al wat nodig is om het kwaad te laten triomferen, is dat goede mensen niets doen (Edmund Burke)