Ik richt me tot dit forum met de volgende concrete vraag:
-ik heb een arbeidsongeval gehad (erkent door de verzekering)
-ik heb geen werkverlet gehad (gelukkig, zo erg was het niet)
-ik moet voor behandeling van het letsel naar een specialist in het ziekenhuis. Deze behandeling valt tijdens mijn werktijd. Moet ik hiervoor overuren of verlof inzetten ? Mag ik van mijn werkgever verwachten dat hij mij tijdens de werktijd toestaat om deze behandeling te laten doen. Gewoon beschouwen als 'arbeidstijd' dus.
En zo ja, waar staat dat dan geschreven ???
nota: bij een vorige behandeling heb ik gewoon verlof genomen, geen probleem. Ik dacht toen er met één behandeling vanaf te zijn. Dat blijkt niet zo te zijn en omdat verlofdagen 'schaars' zijn, daarom stel ik deze vraag nu hier...
Bij voorbaat dank voor reacties...
Mvg
Pietvanagoras