Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Indien u hiernaar op zoek bent, raadpleeg Jureca De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
onslow
Topic Starter
Berichten: 2
Juridisch actief: Nee

Gebannen op facebook

#1 , 9 maand 5 dagen geleden (13 mar 2018 12:49)

Ik ben 30 jaar actief in de horeca, nu wou ik op het Facebook gaan van unie Belgische horeca, je moet lid zijn eer je iets kan achterlaten, Nu omdat ik mijn persoonlijke gegevens niet wil kenbaar maken heeft men mij totaal gebannen zelfs de openbare gegevens kan ik zelfs niet meer raad plegen, het feit is ook dat ik een antwoord heb gegeven dat de horeca de aller kleinste lonen voor zaterdag en zondag werk, dit was een brug tever , en een uur nadien was de ban er.

Zij hebben geen regels, ik heb niemand een opmerking gemaakt, altijd beleeft geantwoord.

Heb de oprichter gemaild dit is een uitbater in Knokke, hij beweerd er niks mee te zien te hebben, daar er 35 beheerders zijn, hij heeft mij zelf tot vriend gemaakt omdat ik dan ook het één en ander kan lezen.

1/Kan men mij verplichten tot het bekend maken van mijn persoonlijke gegevens?

2/ kan ik er iets tegen doen?

3/is dit geen inbreuk op een soort van discriminatie ??

Na wat onderzoek heb ik vernomen dat ik niet de enige ben, en zij geen enkel tegenspraak dulden.

Onslow

LeenW
Berichten: 7652

#2 , 9 maand 5 dagen geleden (13 mar 2018 12:54)

Dit is een Facebookgroup, ze kunnen dus toelaten wie en hoe ze willen. U bent uiteraard nergens toe verplicht, maar zij moeten u ook niet accepteren.

TomVDJ
Berichten: 10537
Juridisch actief: Nee

#3 , 9 maand 5 dagen geleden (13 mar 2018 13:43)

onslow schreef:1/Kan men mij verplichten tot het bekend maken van mijn persoonlijke gegevens?
Neen. Net zozeer als ze verplicht zijn je te aanvaarden in de groep.
onslow schreef:2/ kan ik er iets tegen doen?
Neen
onslow schreef:3/is dit geen inbreuk op een soort van discriminatie ??
Discriminatie op basis van? U kan kiezen uit:

Vermeend ras
Nationaliteit
Huidskleur
Etnische afkomst
Nationale afkomst
Geslacht
Leeftijd
Seksuele geaardheid
Burgerlijke stand
Geboorte
Vermogen
Politieke overtuiging
Filosofische overtuiging
Geloofsovertuiging
Taal
Gezondheidstoestand
Handicap
Lichamelijke kenmerken
Genetische kenmerken
Sociale afkomst
Het is niet "me auto" of "me geld", maar "mijn / m'n auto" of "mijn / m'n geld"!
Hou er rekening mee dat je werkgever geen reden hoeft op te geven om je te kunnen ontslaan!

Reclame

onslow
Topic Starter
Berichten: 2
Juridisch actief: Nee

#4 , 9 maand 4 dagen geleden (14 mar 2018 09:52)

Ik kan erop via een vriend, dus dit is geen probleem, ik ging even naar facebook en ze gaan mijn account schrappen, omdat dit geen naam is die op mijn pas staat, ondanks ik deze naam reeds15 jaar en meer gebruik op forums in Nederland als gebruikers naam.

Dus het moet hun zeer hoog zitten dat ik schreef, dat de reden omdat ze geen personeel vinden het loon is, ik heb weet van gediplomeerde uit de hotelschool die als kelner willen werken, en neen ze moeten hem niet hebben ze hebben liever een flexi jober kost enorm veel minder en werkt aan 9,x € per uur dus nog geen 10€ per uur voor zondag en zaterdag werk.

Daar mag niks over geschreven worden over de GKS want dit doet hun dood, in het wit werken.

De belastingen zouden deze facebook eens moeten lezen, dan hadden ze werk voor enkele jaren, de horeca is de sector van het zwart zeker 60% zwart, en natuurlijk willen ze dit zo houden !!

De unie van horeca heeft bijna 10.000 leden!!!!

LeenW
Berichten: 7652

#5 , 9 maand 4 dagen geleden (14 mar 2018 11:32)

Denkt u dat de belastingen niet weten dat er veel in het zwart wordt gedaan in de horeca? Vraag eens aan denlowie, hij had er recent nog een topic over geopend.

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Privacy-bescherming”