Facebook

[Smiling wolf]

Bij een verhitte discussie op Facebook heeft een collega een echt grof rijm gepost. Een beledigde gebruiker heeft hierover onze werkgever ingelicht . Dit is niet tijdens de werkuren geplaatst en de klager was ook niet het "target". 1 kan dit zomaar , mag je iemands werkgever contacteren met het doel hem of haar te beschadigen ?
2 wat kan de werkgever doen. Is deze bevoegd op een manier om te sanctioneren eventueel ?
3 er is al meermaals gevraagd om de sociale media respectvol te gebruiken .

[JPV]

Zal afhangen van welk werk er gedaan wordt. Waarom zou de werkgever vroeger al iets over sociale media gezegd hebben, is werkgever speciaal actief daarop? Wat is het rijmpje?

[Super0072]

Hmm, zou het gaan over een zeer bekend staalbedrijf, een kraanman en een Nederlandse voorvechtster van het verdwijnen van "Zwarte Piet"? Ik las alleszins een artikel hierover op nieuwsblad.be of hln.be

In dat geval stond er in het rijmpje iets van het target te verkrachten (zelfs in groep) en dergelijke.

[Super0072]

Artikel dat ik gelezen had

[Smiling wolf]

Het rijm staat op de Fb van X . Scheldproza zoals Brusselmans 64 boeken geschreven heeft. De vraag blijft : is de werkgever gemachtigd om tussenbeide te komen. Het lijkt mij een gevaarlijk precedent .

[LeenW]

Natuurlijk, als zoiets de media haalt, moet je wel reageren. Zowel naar de externe zakenpartners die het bedrijf hieraan gaan linken als interne collega's die niet meer met deze persoon willen samenwerken.

[JPV]

Eerst en vooral: Naam verwijderd, wij linken nooit namen van bedrijven of mensen (en staan dit ook niet toe) tenzij die dit zélf expliciet zo gemeld hebben.

Ten tweede: een flagrante racistische post op een publiek facebook-profiel met waarschijnlijk de naam van de werkgever, zorgt ervoor dat de werkgever gelinkt wordt aan dat bericht. Dat is idd een reden die genoeg is om een ontslag uit te voeren.

Dus, antwoord op je vragen:
1. Ja, dit kan zeker.
2. Werkgever kan je perfect ontslaan indien de tekst opriep tot racisme en andere strafbare zaken (verkrachting). IMho is een ontslag om dringende redenen ook mogelijk gezien de werkgever meer dan waarschijnlijk op dat facebookprofiel verwant staat.
3. Nog een reden te meer...

[Smiling wolf]

Bedankt voor de duidelijke toelichting. Zal in het vervolg geen namen noemen , excuses . Terug naar de tijd waar de pastoor de namen van de kerkgangers noteerde en doorgaf aan de industriebaronnen.

[bosprocureur]

Wat is daar nu de bedoeling van ?