JuridischForum.be

Hallo !

Graag had ik hier toch eens een vraag gesteld i.v.m pivacy en het gebruik van e-mail of surfgedrag op het werk .

Een werkgever schrijft in uw contract dat het internet enkel mag gebruikt worden voor de doeleinden mbt het werk ( bvb leveranciers zoeken enz ) .

Indien de werkgever het surfgedrag van zijn werknemers controleert dmv speciale software waarmee hij zelfs kan te weten komen wat je ingetikt hebt , moet dit dan niet schriftelijk kenbaar gemaakt worden aan de werknemer ?

Voor de correspondentie met de klanten mag je gewoon zelf een email aanmaken met jou eigen persoonlijke naam en wachtwoord.

Mag je werkgever op deze manier ( dmv de software ) dan je e-mail wachtwoord proberen te weten te komen en zo proberen in je mailbox te raken ?

Is dit geen inbreuk op de privacy , want het heeft toch ook veel weg van het briefgeheim ?

Dank U !

Het email account is dit aangemaakt op een publieke dienst of een bedrijfsgebonden server?

Controle is toegelaten maar Keyloggers zijn nog een geheel ander verhaal mocht dit voor een arbeidsrechter komen.

Ik heb de emailaccount aangemaakt op een publieke dienst ?

Is er dan zoveel verschil indien het op een bedrijfsgebonden server moest gebeurd zijn ?

Wat met die keyloggers ??

Bij een bedrijfsgebonden server werkt u op een systeem en infrastructuur van de werkgever. Vanuit het oogpunt veiligheid kan deze extra voorwaarden stellen.

Keyloggers zijn programma's die op een pc worden geïnstalleerd en elke toetsaanslag op dat toestel bijhouden voor diegenen die toegang hebben om dit te controleren.

“Art.4.De controle op de elektronische on-linecommunicatiegegevens wordt slechts toegestaan voorzover voldaan wordt aan de finaliteits- en proportionaliteitsbeginselen als bepaald in de punten 1 en 2 van onderafdeling 2 verderop, alsook aan het transparantiebeginsel, zoals gewaarborgd door de procedurevoorwaarden in punt 3 van dezelfde onderafdeling.
Commentaar : De werkgever heeft de mogelijkheid controle te verrichten op persoonlijke elektronische on-linecommunicatiegegevens, voor een of meer doeleinden die door deze overeenkomst als gerechtvaardigd worden erkend.”(26 APRIL 2002. - Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 81 van 26 april 2002, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer van de werknemers ten opzichte van de controle op de elektronische on-linecommunicatiegegevens.).

Zie zelf verder voornoemde onderafdeling 2.