Tegen wie ga je klacht neerleggen? Je werkgever? (niet bevorderlijk voor je tewerkstelling). Je kan beter met je werkgever afspreken dat hij/zij niet meer op de vraag van de ex ingaat. Een wat nog beter is, is gewoon je verlof meedelen als je ex dit vraagt in het kader van bv. co-ouderschap. Is immers een onderdeel van deugdelijk co-ouderschap.
Ben het eens met Marcus zijn stellingname.
Maar toch een kanttekening dat ik over verstrekken van gegevens door de werkgever aan derden een schending van de privacy vind en in strijd met de GDPR.
Werkgever weet niet wie bv. telefonisch die gegevens vraagt, geen identiteitscontrole. Bovendien kunnen die gegevens ter kwade trouw gebruikt worden door ex of anderen.
In mijn actieve loopbaan, heb ik nooit gegevens of info omtrent collega's of werknemers verstrekt aan derden ( behalve de verplichte overheidsinstellingen en dergelijke die er wettelijk recht op hebben ).