Kennis van mij heeft volgende situatie voor:
Opsomming van de belangrijkste gegevens om een beeld en mening te kunnen geven:
- is getrouwd onder wettelijk stelsel
- vrouw heeft een hoger diploma als de man
- vrouw verdient meer dan de man
- krijgen samen 3 kinderen
- vrouw en man besluiten dat vrouw tijdelijk thuis zal blijven voor opvoeding kids. Dit doet vrouw 6 jaar door tijdskrediet/loopbaanonderbreking te nemen.
- man verandert van job, en verdient hierdoor meer geld dan vrouw voorheen.
- man betaalt alle kosten verder gezien vrouw het huishouden en kids nu verzorgt.
- na 6 jaar gaat vrouw terug werken.
- werkgever vrouw biedt vrouw salarisniveau aan van andere leeftijdsgenoten binnen de firma (ook al heeft vrouw 6 jaar niet gewerkt).
- vrouw bedriegt man met collega
- man komt erop uit = gedaan huwelijk
- scheiding = alles 50/50 zoals het wettelijk stelsel zegt
- vrouw wil extra compensatie voor het loonverlies dat ze nu lijdt door die periode dat ze 6 jaar thuis was, mede omdat de sector waarin ze is tewerkgesteld een échte boom kreeg tijdens die periode en ze daar dus niet van mee heeft kunnen profiteren.
Vind jij dat ze recht heeft op compensatie loonverlies?
Zo ja, waarom wel én hoe bereken je dit dan?
Zo neen, waarom niet?