JuridischForum.be

Ik heb een vraagje

even kort de situatie uitleggen. Ik ben arbeider en sinds september 2011 volledig tijdelijk arbeidsongeschikt en tot op heden uitbetaald door de arbeidsongevallenverzekering.

Vakantiegeld: Vorig jaar (prestatie's 2011) had ik recht op een mooie som vakantiegeld en 20 dagen vakantie. Dit jaar (prestatie's 2012) heb ik slechts recht op 16 dagen vakantie en ongeveer 30% minder vakantiegeld
Het totale brutoloon dat hierop is ingevuld lijkt/is ook 30% minder.

Kan dit? Of zou er ergens een fout gebeurt zijn?

Ik dacht dat je toch 90% zou overhouden van je brutoloon bij een arbeidsongeval en je toch uw vakantiedagen kan behouden.
Heeft er hier iemand ervaring mee of kan er hier iemand hier een woordje uitleg over geven?

Alvast bedankt !

vakantiegeld zit, bij een arbeidsongeval, vervat in het basisloon en gezien je voor elke dag (waar je nog geen recht op vakantie had) uitbetaald wordt, wordt je op die manier elek dag je vakantiegeld uitbetaald.

Vakantiedagen behou je in het eerste jaar, niet vanaf het tweede jaar.

Dus bij de uitkering die ik 2x per maand krijg zit inbegrepen: maandloon (90%) en het vakantiegeld?
Achteraf in juni krijg je dan nog eens vakantiegeld.

Verder het bruto maandloon die ze aangeven op de fiche, dat ligt 30% lager dan mijn normaal loon. Kan dit of loopt hier iets fout?

In hoevere zakken de vakantiedagen dan nog de komende jaren?

wat reken jij als je normaal loon? inclusief vroegere overuren, premies, ... ?

het gewone basisloon + index , los van alle premie's, overuren, ... (die had ik toch niet ^^)

basisloon is een term uit arbeidsongevallen, heeft niks te maken met je normaal loon.

Vraag eens de berekening van je basisloon op bij de arbeidsongevallenverzekering. Op basis hiervan zal je al meer weten.