JuridischForum.be

- Mijn zoon is dit jaar afgestudeerd.
- Heeft werk gevonden vanaf 1/8/2020
- Woonplaats is Brugge / Plaats van tewerkstelling is Kortrijk
- Heeft geen rijbewijs
- Autisme werd vastgesteld, waardoor reizen met de trein in drukke periodes (spits) enorm moeilijk is (medisch getuigschrift van vaststelling autisme is aanwezig)

Concrete vraag :

Om deze laatste reden werd een kot/studio gehuurd op 2 km van de plaats van tewerkstelling.
In welke mate kunnen deze kosten i.v.m. deze huur worden ingebracht als werkelijke kosten in zijn belastingaangifte voor volgend jaar.
- huur studio is t.o.v een bvba en niet via een particuliere verhuurder
- Is een jaarcontract (indien de werkgever tevreden is en na zijn stage het contract wordt verlengd, voorzien wij iets te zoeken en daar dan effectief zijn domicile te nemen. (Vanaf dan is er natuurlijk geen probleem meer en zouden beroepskosten forfaitair zijn.)

De domicilie is nog steeds te Brugge (thuis). De werkgever kent de situatie en in het kader van zijn contract krijgt hij een fietsvergoeding per dag (4 km/dag) + een tussenkomst in zijn vervoerskosten met de trein a rato van 2x per week (zondagavond en vrijdagavond).

Gezien de afstand Brugge-Kortrijk beperkt is (44 km) stel ik hier de vraag, want ik had vernomen dat er toch een redelijke afstand moet zijn om de werkelijke kosten hier eventueel in rekening te brengen.

Kan hij in deze situatie een deel van de huurkosten van dit kot/studio in rekening brengen als werkelijke kost ?
Wat is de zienswijze van de belastingadministratie hierop ...

Het basisprincipe is dat uw domicilie moet staan waar uw belangen zijn.

Iemand die bv. met zijn/haar gezin (lees: partner en kinderen) aan de kust woont en een appartementje in Brussel huurt. dichter bij het werk: geen probleem. Niet-studerende kinderen die het ouderlijk nest verlaten, maar hun domicilie niet aanpassen: als beroepskost wordt dit zonder twijfel verworpen.

1. Wat Didymus zegt.
2. U kunt alle kosten die rechtstreeks een verband houden met het werk inbrengen (dus kosten die u anders niet zou gemaakt hebben).
Dit is dus ook de verplaatsing.
Zoals al aangaf: er is een forfait voorzien die voor het merendeel van de werknemers voldoende is, zodat niet alles gespaard moet worden van kleine kosten.
Het is pas als u boven dit forfait zou uitkomen (rekening houdende dat de vervoerskosten dan niet meer onbelast zijn), dat het interessanter is om te bewijzen.
Het loont om dit ieder jaar opnieuw te berekenen...