Een tijd terug tekende ik in met een fietsleasing bij mijn nieuwe werkgever.
Ik koos een fiets, tekende voor bestelling bij de fietswinkel en tekende de fiets policy.
1,5 maand na de bestelling Kwam ik tot het besluit dat de job toch niet is zoals ik mij had voorgesteld en nam ik ontslag.
Nu wordt er mij een annulatievergoeding gevraagd die ongeveer 25% van de waarde van de fiets bedraagt. (Ik heb de fiets dus nog niet ontvangen). Aangezien het om een dure fiets gaat spreken we over een aanzienlijk bedrag.
In de fiets policy staat er niets geschreven over een annulatievergoeding. Wel over een verbrekingsvergoeding die bepaald wordt na een expertise naar de gebruikerschade. (Maar aangezien ik de fiets nog niet heb...)
Dit bedrag zou dan van mijn loon gehouden worden. Dit is iets waar ik niet mee akkoord kan gaan aangezien ik nog een gezin te onderhouden heb.
- Is een annulatievergoeding hier op zijn plaats?
- Kan een annulatievergoeding oplopen tot 25% van de aankoopwaarde?
- Kan dit zomaar van mijn loon gehouden worden?
Alvast bedankt voor uw reactie!