JuridischForum.be

Beste
Mijn werkgever is in het bezit van het nr vast telefoon toestel .
Ben ik verplicht om mijn gsm n r te geven .
Ben namelijl veranderdt van nr daarmee dat ik mijn nr van het vast toestel
heb gegeven nu krijg ik de volgende mail dat ik nogal dreigend vind om mijn
post te verliezen hierbij voeg ik de mail toe

Beste

Ik heb vernomen dat u niet meer beschikt over een GSM toestel maar enkel
nog bereikbaar bent via uw vaste telefoon. Ik ga ervan uit dat dit een
tijdelijk fenomeen is? Degene die werkzaam wensen te zijn in onze sector
moeten begrijpen dat bereikbaarheid een voorwaarde is voor het welslagen
van onze dienstverlening voor de klanten. In de nieuwe tender zal de
flexibele inzet van de ploegen tijdens calamiteiten een doorslaggevende rol
spelen. Ik hoop dat u mee instapt in deze samenwerking tussen de KU Leuven
en Securitas.

Degene die zich hier buiten plaatsen, moeten we overwegen om inderdaad
misschien een andere post aan te bieden waarbij flexibiliteit geen
bepalende functie is.

Wat moet ik nu doen

Als men voortdurende bereikbaarheid eist, mag men u wel een bedrijfs-gsm geven..

Werkgever mag niet eisen dat u persoonlijk materiaal Moet gebruiken voor uw werk.als u in een competitieve sector werkt moet uw werkgever ook competitief in het nodige materiaal voorzien...vertel hem vriendelijk dat u deze mail met uw vakbond hebt bekeken en dat u graag het nodige werkmateriaal ontvangt om de klanten goed en snel te bedienen.
Hi