JuridischForum.be

Beste,

In juni hebben wij ons ingeschreven voor kinderopvang vanaf april - mei 2016.
Begin deze maand (oktober) heb ik deze opvang opgezegd, omdat we geen opvang meer nodig hebben.
In juni heb ik een waarborg van 150euro betaald. Deze diende volgens de crèche om je plaats te reserveren.
In hun huishoudreglement staat vermeld, dat je op 2 manieren kan opzeggen.
1. je zegt 2 maanden op voorhand op.
2. je zegt onmiddellijk op en betaald een schadevergoeding van 1 week opzeg.
Indien alle facturen betaald werden, zou de waarborg teruggestort worden.

Aangezien ik 7maanden op voorhand opzeg, alle facturen (want die hebben we nog niet gekregen) betaald zijn, ga ik er toch vanuit dat ik recht heb om mijn waarborg terug te vorderen?
Volgens de crèche kan ik mijn waarborg niet terugvorderen, want deze zou enkel terug betaald worden indien je een opzeg zou doen van 2maanden, als je kind al in de opvang aanwezig is.

Wat doen jullie met zo'n probleem?
Heb ik recht op mijn waarborg of toch niet?

Alvast bedankt!

Eens goed je contract na pluizen.

Hoi denlowie,

Heb ik gedaan.
En er staat nergens iets vermeld wanneer de waarborg niet zou terug betaald worden.
Ik ga er dus vanuit dat ze deze moeten terugbetalen.
Welke stappen kan ik hiervoor ondernemen?

Aangetekend in gebreke stellen en daarna als het niet helpt naar de vrede rechter stappen, daar heb je geen advocaat voor nodig !

De logika van de creche klopt: een contract waarvan de uitvoering nog niet is begonnen kan niet worden stopgezet. Het kan enkel vernietigd worden.
De waarborg dient als schadevergoeding voor de vernietiging. De ratio die daar achter schuil gaat is dat ze tijdens een aantal maanden andere potentiële kandidaten hebben doorgestuurd.
Volgens mij staan ze zeer sterk.

Roharro,

Ook als dit niet in het huishoudreglement staat vermeld?

Voorwaarden zijn iets totaal anders, dan een huishoudreglement.

Wat was de reden voor opzeg? Wij hadden ooit ook een creche gereserveerd, maar toen is er een drama gebeurd en ons kindje is er nooit gekomen. In tempore non suspecto had ik nog gevraagd wat er met de waarborg zou gebeuren in geval van calamiteiten, en men verzekerde mij toen dat dat bedrag zou worden teruggestort, alhoewel er niets over in het reglement stond. Het ondenkbare is spijtig genoeg toch gebeurd, en ik moet zeggen dat de creche in kwestie daar absoluut niet moeilijk heeft over gedaan.

We hebben de crèche vastgelegd na 6 weken zwangerschap. Niemand was toen nog niet op de hoogte.
Nu hebben mijn schoonouders (die zelfstandig zijn) beslist om minder te gaan werken en hebben we dus geen opvang meer nodig.

De logika van de creche klopt: een contract waarvan de uitvoering nog niet is begonnen kan niet worden stopgezet. Het kan enkel vernietigd worden.
De waarborg dient als schadevergoeding voor de vernietiging. De ratio die daar achter schuil gaat is dat ze tijdens een aantal maanden andere potentiële kandidaten hebben doorgestuurd.
Volgens mij staan ze zeer sterk.

Het contract wordt niet verbroken maar opgezegd. Een arbeidsovereenkomst kan ook opgezegd Worden met een opzegtermijn voor begindatum of verbroken worden mits het betalen van een verbrekingsvergoeding.

Veel zal dus afhangen van de exacte bewoordingen.

Ik weet niet of het wettelijk zo gedefinieerd staat, maar naar mijn (taal-?)gevoel kan maar sprake zijn van een opzegtermijn als tijdens die termijn het contract / de overeenkomst / ... ook effectief uitgevoerd wordt.
En deze redenering wordt blijkbaar ook (impliciet) gevolgd bij arbeidsovereenkomsten.

En deze redenering wordt blijkbaar ook (impliciet) gevolgd bij arbeidsovereenkomsten.

net niet

Mijn excuses, idd, blijkbaar volgt de rechtspraak (toch op vlak van arbeidscontracten, dus mss voor andere contracten ook) de redenering dat een opzegtermijn ook (gedeeltelijk of volledig) kan lopen voor aanvang van het contract.