#2 , 28 jan 2009 10:22
“Art.1409.§ 1. Bedragen uitgekeerd ter uitvoering van een arbeidsovereenkomst...en het vakantiegeld betaald krachtens de wetgeving op de jaarlijkse vakantie kunnen onbeperkt overgedragen of in beslag genomen worden voor het gedeelte van hun totaal bedrag boven 35 000 frank per kalendermaand. Het gedeelte van die bedragen boven 29 000 frank en tot ten hoogste 32 000 frank per kalendermaand, kan niet worden overgedragen of in beslag genomen voor meer dan 30 % in totaal, het gedeelte boven 32 000 frank en tot ten hoogste 35 000 frank per kalendermaand, kan niet worden overgedragen of in beslag genomen voor meer dan 40 % in totaal; het gedeelte boven 27 000 frank en tot ten hoogste 29 000 frank per kalendermaand, kan niet worden overgedragen of in beslag genomen voor meer dan een vijfde in totaal. Het gedeelte van genoemde bedragen dat 27 000 frank per kalendermaand niet te boven gaat, is niet vatbaar voor overdracht of beslag. Wanneer personen die inkomsten genieten bedoeld in het eerste lid één of meer kinderen ten laste hebben, wordt het voor beslag of overdracht vatbare bedrag, binnen de grenzen ervan, verminderd met 50 euro per kind ten laste...”(Gerechtelijk Wetboek).
Ingevolge indexering zijn deze bedragen:
27000 frank = 980 euro;29000 frank =1054 euro;32000 frank =1162 euro;35000 frank=1271 euro;50 euro=61 euro.
Deel uw schuldeisers en werkgever preventief mee dat de som van beslag en vrijwillige betaling hoogstens gelijk mag zijn aan het beslagbaar gedeelte van uw loon,vakantiegeld inbegrepen en dat u het meerdere desnoods in mindering brengt van uw vrijwillige betalingen.
Ga naar Belgische wetgeving in JUSTEL-databanken van Belgisch Staatsblad. Klik voor WetBOEKEN achter ’Juridische aard’. Op afkondigingsdatum vindt u de overige akten. Inzake FEDERALE fiscale wetgeving zie http://www.fisconetplus.be/