#17 , 25 jan 2019 09:10
Neen, een mondelinge overeenkomst is evenzeer rechtsgeldig! Probleem is dat deze normaal gezien moeilijk te bewijzen is, maar de TS heeft een opname waarin de medewerker van de fitness toegeeft dat het hier om een vergissing gaat en dit zou opgelost worden. Voor een rechtbank (die goed weten wat voor "streken" dit soort fitness centra uithalen), zal dit hoogst waarschijnlijk als voldoende bewijs gezien worden van een geldige opzeg van het contract.
Tenzij het contract expliciet vermeld dat er aangetekend zou moeten opgezegd worden, maar ik vermoed dat dit niet het geval is, aangezien de TS zegt dat men normaal het contract stopzet door simpelweg de kaart in een toestel te steken...
Het is niet "me auto" of "me geld", maar "mijn / m'n auto" of "mijn / m'n geld"!
Hou er rekening mee dat je werkgever geen reden hoeft op te geven om je te kunnen ontslaan!