Is een werkgever waar ongeveer 200 mensen werken verplicht om nu reeds een refter te hebben.
Werkgever beweert dat de refter slechts tegen eind augustus af is.
Kan werkgever verplicht worden om op te draaien voor de extra kosten die werknemers daarvoor moeten maken, door bv in een broodjeszaak te gaan eten zolang
(Werkgever geeft wel maalttijdsex )
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Het belang van berichten na te lezenIs een werkgever waar ongeveer 200 mensen werken verplicht om nu reeds een refter te hebben.
Werkgever beweert dat de refter slechts tegen eind augustus af is.
Kan werkgever verplicht worden om op te draaien voor de extra kosten die werknemers daarvoor moeten maken, door bv in een broodjeszaak te gaan eten zolang
(Werkgever geeft wel maalttijdsex )
Wettelijk wel, bij mij werd dit gecontroleerd door de FAVV + douches die nooit werden gebruikt .
.
Maar bij zeer kleine bedrijfjes word daar wel eens tegen gezondigd .
Een trucker heeft ook geen refter, en veel baan werkers eten ook in hun camionette, zelfs bus bestuurders van de lijn eten in hun bus.
.
Maar bij zeer kleine bedrijfjes word daar wel eens tegen gezondigd .
Een trucker heeft ook geen refter, en veel baan werkers eten ook in hun camionette, zelfs bus bestuurders van de lijn eten in hun bus.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.
Hierbij de link voor het antwoord en berekening
http://www.werk.belgie.be/Refters_en_ve ... kalen.aspx
http://www.werk.belgie.be/Refters_en_ve ... kalen.aspx
Dus terug op zijn Belgisch, verplicht maar ook niet verplicht !
De werkgever moet echter geen refter inrichten voor de werknemers indien hij daarover het akkoord heeft bekomen van het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk. Hij mag eveneens toelaten dat werknemers die tewerkgesteld zijn in eenzelfde kantoorruimte daar de maaltijd gebruiken, voor zover de hygiëne te allen tijde gewaarborgd is en de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer en het comité over deze mogelijkheid een voorafgaand akkoord hebben gegeven
De werkgever moet echter geen refter inrichten voor de werknemers indien hij daarover het akkoord heeft bekomen van het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk. Hij mag eveneens toelaten dat werknemers die tewerkgesteld zijn in eenzelfde kantoorruimte daar de maaltijd gebruiken, voor zover de hygiëne te allen tijde gewaarborgd is en de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer en het comité over deze mogelijkheid een voorafgaand akkoord hebben gegeven
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.
Maaltijdsex is er toch speciaal voor bedrijven die geen refter hebben? Je hebt geen sex nodig als er een refter is, want je kan met die sex elders een maaltijd betalen.
Waarom geen aangetekende zending als dat nodig is? "Ik heb geappt, gebeld, gezegd, gemaild, facegeboekt, met krijt op het voetpad geschreven.... " Neem pen en papier en schrijf!
Grapje ?bij +200 werknemers zijn er toch delegé's
Een firma met meer dan 175 personeel waar ik de foto gezien heb van het verslag van de ondernemingsraad en daar stond het volgende op !
de werkgever antwoord ! " Ik wil nooit of nooit iets horen over de werkregeling, als er iemand er niet mee akkoord is, wel bij firma*** vraagt men nog steed ervaren vak manen"
Ende citaat, waar staan dan deze syndicale afgevaardigden ????
En als deze refter niet klaar kan zijn, wel dan kan de vakbonden er ook geen breien .
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.