#3 , 25 feb 2019 15:41
Mevrouw,
Zoals u het op dit forum voorstelt zal u 2 maanden afwezig zijn. U wenst al uw dagen met recht op wedde op te nemen. Dit kan mits instemming van uw overheidsinstelling. Dit gaat dan ook om een bezoldigde periode gezien uw wedde gedurende deze periode verder wordt uitbetaald. Indien u langer afwezig wenst te blijven dan uw "krediet", kan u dit best in samenspraak met uw overheid verder uitwerken en nazien welke mogelijkheden er zijn. Ik zou u er toch op willen wijzen dat het aantal verlofdagen afhankelijk is van de gewerkte periode in het lopend jaar. Dit in tegenstelling met het statuut als contractueel en/of in de privaatrechtelijke sector, waar het voorgaande jaar bepalend is voor het aantal dagen verlof. Ik kan u dan ook maar enkel aanraden, bezin voor ge begint en spreek alles goed door met uw personeelsdienst. Is de andere job al dan niet in strijd met de huidige functie enz....U moet sowieso vermijden dat u ongewettigd afwezig bent, hetgeen een reden tot ontslag kan zijn.....Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden.
Groetjes,
Thieu Rutten
pensioendeskundige.