JuridischForum.be

Vraagje over arbeidsvoorwaarden:

Indien je 4/5 gewerkt hebt of meer in kwartaal T-3, dan mag je flexijob uitoefenen in kwartaal T

Stel mijn vast contract van bepaalde duur (1 jaar), loopt af eind juli (kwartaal T: juli-september).

Nu is mijn vraag: is 4/5 of voltijds werk in het volledige kwartaal T een vereiste om een flexijob uit te oefenen in kwartaal T ?
Dit staat nergens expliciet vermeldt, dit heeft natuurlijk wel invooedt op de periode (T + 3) waar je dan zeker en vast niet in aanmerking komt om als flexijob te werken.

Kan er mij iemand duidelijkheid scheppen?

De werknemer moet drie kwartalen voorafgaand (kwartaal T-3) aan het kwartaal van de tewerkstelling (kwartaal T) minstens 4/5 bij één of meerdere andere werkgevers gewerkt hebben.
Elk kwartaal moet de werkgever opnieuw controleren via dimona of de werknemer
onder het stelsel van flexi-jobs mag werken.

En enkel voor deze sectoren
PC 302 horeca

PC 118.03 voor de bakkerijen, banketbakkerijen die verse producten voor onmiddellijke consumptie vervaardigen en verbruikzalen bij een banketbakkerij,
PC 119 voor de handel in voedingswaren,
PC 201 voor de zelfstandige kleinhandel,
PC 202 voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren,
PSC 202.01 voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven,
PC 311 voor de grote kleinhandelszaken,
PC 312 voor de warenhuizen,
PC 314 voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen.

Dus 4/5 of voltijdse tewerkstelling bij een andere werkgever is in periode T niet noodzakelijk?

Maar wel voor kwartaal erop volgend, dan ben je niet meer in orde, want je heeft dan geen 3 kwartalen meer van 4/5 tewerkstelling.
Je werkgever zal dit onmiddellijk bericht van krijgen via zijn dimona aangifte, dat je niet meer aan de voorwaarden voldoet.