Er werd besloten de mogelijkheid aan te bieden te kiezen voor een geheel of gedeeltelijke omzetting van de eindejaarspremie in bijkomende verlofdagen.
Deze mogelijkheid wordt enkel aangeboden aan medewerkers die werkzaam zijn in een full-time werkregime, dus niet voor medewerkers die in eender welke vorm van regime zitten die hun effectieve prestatietijd doet afwijken van het full-time regime met uitzondering van medewerkers in of met :
- zorgkrediet
- ouderschapsverlof
- palliatief verlof
Ook zij kunnen er gebruik van maken.
Mijn vraag is of men dit zo maar mag toepassen, ik zit zelf in een 4/5 regime als landingsbaan en heb al eens gevraagd om deze maatregel dan ook pro rata dus ook als 4/5de te mogen gebruiken maar dit word geweigerd, ik heb hierover al de vakbond intern gecontacteerd maar vang ook daar bot aangezien zij deze CAO mee onderhandeld hebben en ondertekend.
Ik voel mij hierin gediscrimineerd vooral door het feit dat men voor andere 4/5de regimes wel uitzonderingen maakt zoals voor zorgkrediet, ouderschapsverlof en palliatief verlof, het zijn enkel de landingsbanen die worden uitgesloten.