Ik ben bediende, fulltime tewerkgesteld. Ik geeft mijn ontslag.
De opzegtermijn loopt normaal tot 15 juni.
Kan ik verlof nemen van 1 tot en met 15 juni, en op 1 juni al beginnen werken bij mijn nieuwe werkgever? (ervan uitgaande dat mijn huidige werkgever dat verlof goedkeurt)
Wat zijn eventuele consequenties hiervan (vermits ik dan betaald verlof heb van mijn oude werkgever, en betaald word voor mijn werk door mijn nieuwe werkgever)
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Nou ja bewijzen... mij is altijd gezegd geweest dat er strenge sancties staan op het in loondienst gaan werken tijdens je verlof. Het is in feite zwartwerk want je werkgever en jij worden er voor gesanctioneerd indien hij het officieel zou doen. Daarmee werd natuurlijk in principe dezelfde werkgever bedoeld. Als je bij een andere werkgever gaat werken is dat dus ook "loondienst" uitvoeren tijdens een periode dat je niet in loondienst mag werken. Ik zie dus echt het verschil niet in behalve dan dat die nieuwe werkgever het niet kan weten. Jij blijft dan wel strafbaar.bewijs eens .Vermits je tijdens je verlof bij je huidige werkgever niet mag werken, gelden volgens mij dezelfde regels indien je zou gaan werken bij een andere werkgever.
De uitzondering is natuurlijk als je als zelfstandige tijdens die periode gaat werken.
-
Jean Menten
- Berichten: 34
Waar halen jullie dat vandaan dat je tijdens je vakantie niet mag werken?
Je doet tijdens je vrije uren nog altijd wat je wil.
Al zijn er wel enkele beperkingen ivm concurrentiebeding en zo.
Vanaf het ogenblik dat die andere werkgever je inschrijft is er in principe niets mis met die tewerkstelling tijdens de vakantie.
Je doet tijdens je vrije uren nog altijd wat je wil.
Al zijn er wel enkele beperkingen ivm concurrentiebeding en zo.
Vanaf het ogenblik dat die andere werkgever je inschrijft is er in principe niets mis met die tewerkstelling tijdens de vakantie.
mvg,
Jean Menten
Jean Menten
vergeet niet, als je verlof vraagt TIJDENS je opzegperiode, verschuift die periode met het aantal dagen dat je verlof neemt... (dacht ik toch)Ik ben bediende, fulltime tewerkgesteld. Ik geeft mijn ontslag.
De opzegtermijn loopt normaal tot 15 juni.
Kan ik verlof nemen van 1 tot en met 15 juni, en op 1 juni al beginnen werken bij mijn nieuwe werkgever? (ervan uitgaande dat mijn huidige werkgever dat verlof goedkeurt)
Wat zijn eventuele consequenties hiervan (vermits ik dan betaald verlof heb van mijn oude werkgever, en betaald word voor mijn werk door mijn nieuwe werkgever)
telt dat ook voor bouwverlof?Nou ja bewijzen... mij is altijd gezegd geweest dat er strenge sancties staan op het in loondienst gaan werken tijdens je verlof. Het is in feite zwartwerk want je werkgever en jij worden er voor gesanctioneerd indien hij het officieel zou doen. Daarmee werd natuurlijk in principe dezelfde werkgever bedoeld. Als je bij een andere werkgever gaat werken is dat dus ook "loondienst" uitvoeren tijdens een periode dat je niet in loondienst mag werken. Ik zie dus echt het verschil niet in behalve dan dat die nieuwe werkgever het niet kan weten. Jij blijft dan wel strafbaar.bewijs eens .Vermits je tijdens je verlof bij je huidige werkgever niet mag werken, gelden volgens mij dezelfde regels indien je zou gaan werken bij een andere werkgever.
De uitzondering is natuurlijk als je als zelfstandige tijdens die periode gaat werken.
mijn vriend zit nu in bouwverlof en wij hebben budgetbeheer via het ocmw en die zit dus bezig van ga maar voorlopig werken via interim tot bouwverlof gedaan is want anders kan ik ni alles betalen...
Mvg,
Kimberley
Kimberley