Vervangingsdag opgelegd
Geplaatst: 13 dec 2018 15:01
Geachte,
Een bedrijf met een BE en een NL vestiging.
De BE vestiging werkt door tijdens de feestdagen.
De NL vestiging sluit tussen Kerst en Nieuw. Werknemers hoeven hiervoor niet aan hun vakantiesaldo te zitten.
Nu willen ze de BE werknemers gaan motiveren om ook verlof te nemen tussen Kerst en Nieuw.
Ze willen de feestdag die op 21/7/2019 valt, gaan inzetten op 31/12/2019, zodat de mensen gemotiveerd zouden zijn om 30/12/2019 ook te gaan nemen.
Mag dit zomaar? Papiertje uithangen waarop dat staat? Niet iedereen is daar even blij mee maar ik wil weten of dat wettelijk is.
Een bedrijf met een BE en een NL vestiging.
De BE vestiging werkt door tijdens de feestdagen.
De NL vestiging sluit tussen Kerst en Nieuw. Werknemers hoeven hiervoor niet aan hun vakantiesaldo te zitten.
Nu willen ze de BE werknemers gaan motiveren om ook verlof te nemen tussen Kerst en Nieuw.
Ze willen de feestdag die op 21/7/2019 valt, gaan inzetten op 31/12/2019, zodat de mensen gemotiveerd zouden zijn om 30/12/2019 ook te gaan nemen.
Mag dit zomaar? Papiertje uithangen waarop dat staat? Niet iedereen is daar even blij mee maar ik wil weten of dat wettelijk is.